Işəgötürmə üçün sınaq müddəti ərizəçini bilmək üçün lazım olan bütün şeydir

Bir şəxs işə müraciət edərkən, görüşməyə dəvət olunur. Bu, heç vaxt bu şirkət üçün çalışmadı. Potensial işçi müsahibəni müvəffəqiyyətlə keçirsə, bacarıq və təcrübə vacibliyə uyğun gəlir, o, işə götürülür. Ancaq bu, son uğur deyil.

Sınaq müddəti - nədir?

İşə götürmə üçün sınaq müddəti yeni işçilərin ilk dəfə şirkətdə vəzifələrini yerinə yetirdiyi dövrdir və işi potensial daimi işəgötürən tərəfindən qiymətləndirilir. Məhkəmə müddəti hər iki tərəfin anladığı bir şansdır:

1. İşəgötürən - işçinin vəzifəyə uyğun olub-olmaması.
2. İşçiyə - kollektiv kostyum, vəzifə və iş şərtləri olsun.

Sərbəstlik dövrü - mənfəət və zərərlər

Bir sınaq müddəti ilə işləmək üstünlükləri və mənfi cəhətləri var. Qiymətli işçilərin işə götürülməsi və saxlanılması HR əməkdaşları üçün çətin bir vəzifədir. Məhkəmə müddətinin tətbiqi müvafiq işçinin işə götürülməsi üçün bir növ zəmanətdir. İşəgötürən üçün üstünlük:

1. İşçilərin əhəmiyyətli riskləri olmadan effektivliyini qiymətləndirmək qabiliyyəti.
2. Məhkəmə müddətini heç bir nəticə vermədən sonlandırmaq hüququ.
3. "Muayene" dövrünün sonuna qədər əhəmiyyətli maliyyə investisiyalarının olmaması (məsələn, müavinətlər).

Mühüm cəhətləri var:

1. İşçi sınaq müddəti bitməzdən əvvəl tərk edə bilər və "yeni" vakansiya ilə buraxıla bilər.
2. Aşağıdakı hallarda israf maliyyələşdirmə riski:

• işçi ayrılmağa qərar verdi;
• namizəd uyğun gəlmədi.

Ərizəçi üçün sınaq müddəti də üstünlüklər və minuslarla doludur. Şübhəsiz üstünlüklər:

• mövqeyini "sınamaq" imkanı;
• Şirkəti içdən görmək imkanı;
• tərk edərkən ciddi öhdəliklərin olmaması.

Çox xoşagəlməz cəhətlər:

• aşağı düşmüş əmək haqqı dərəcəsi;
• "uçan" və işdən çıxma riski;
• Tam təminat paketinin olmaması.

Bir sınaq müddəti üçün işləyərkən mənfi məqamlardan qaçmaq üçün işəgötürəndən suallara cavab almaq lazımdır:

1. Sınaq müddəti nə qədər davam edəcək?
2. Zamanı və vaxtını kim qiymətləndirəcək?
3. Sınaq müddəti ərzində imtiyazlı maaş təklif edildikdə, bu zaman artacaq?
4. Bu mövqedə neçə nəfər çəkilmişdi, neçə nəfər çəkildi?
5. Hansı xüsusi vəzifələr yerinə yetirilməlidir?

Bir sınaq müddəti qəbul etməzdən öncə, vacibdir:

1. Bütün şərtlərini anlayın.
2. Etibarlı olmaq üçün daha çox işə hazır olun.

Əvvəllər işəgötürənlər yeni başlayanlar yeni işəgötürənlərin iş təsviri ilə birbaşa əlaqəli olmayan daha çox iş görməsini gözləmələridir. Məsələn, saatdan sonra və ya "qəhvə üçün qaçmaq" və "printerdə kartuşu dəyişdirmək" kimi kiçik şeylər. Bu normal vəziyyətdədir. Belə vəziyyətlər qabiliyyət üçün sınaqdan keçirilir:

• fəal olmaq;
• bir komanda işləmək;
• son tarixlərlə üz-üzə görüşmək.

Sınaq müddəti

Əmək müqaviləsində sınaq müddəti müəyyən edilməlidir. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə əsasən, bu, 3 aya qədər davam edə bilər. Bu dövrdə işçinin əmək qanunvericiliyinə uyğun olaraq bütün hüquqları vardır. 6-12 ay sınaq müddəti idarəetmə vəzifələrinə (direktor, şöbə müdiri) və onların müavinlərinə, habelə:

• baş mühasib;
• ATS əməkdaşı;
• dövlət qulluqçusu;
• bir hüquq-mühafizə məmuru.

Təcrübənin uzadılmasına icazə verilmir. Məhkəmə müddəti bitdikdə və işçi işə davam edərsə, müvəffəqiyyətlə qəbul etdi. Bəzi kateqoriyalara müraciət edənlər imtahan testinə tabedirlər:

• hamilə qadınlar;
• 1,5 yaşadək uşaqları olan analar;
• 18 yaşına çatmayan işçilər;
• 2 aydan az müddətə əmək müqaviləsi olan işçilər.

Sınaq müddəti keçməmişdi - nə edim?

Məhkəmə dövrünün uğursuzluğu dünyanın sonu deyildir. Bütün məsələlər əvvəlcədən müzakirə olunduqda və "müvəffəqiyyətsizlik" işəgötürən tərəfindən dürüstdürsə, bunun üzərində hərəkət etmək lazımdır:

• ilk sükunət;
• sonra rahatla;
• CV-ni yeniləyin;
• Axtarışa başlamaq - yuxu işi hələ gəlməyəcək!

Təcrübədən necə çıxmaq olar?

Məhkəmə müddətində vəzifədən azad olmaq hər iki istiqamətdə də işləyir. Qanunda qeyd olunur ki, işçinin öz təşəbbüsü ilə sınaq müddəti ərzində əmək müqaviləsini ləğv etmək hüququ vardır:

1. Onun qərarını bildirən üç gündür.
2. Vəzifədən azad olmaq üçün ərizə yazaraq.

İşəgötürənə ayrılma səbəbləri barədə məlumat vermək lazım deyil - yazılı şəkildə kifayət qədər sadə bir xəbərdarlıq olacaq. Ancaq bəzi nöqtələr var:

1. İşləməyin. Qalıcı işlə bağlı vəziyyət iki həftə davam edir. İstədiyi zaman imtahan zamanı üç günə endirilir.
2. Maddi məsul şəxs sınaqdan keçirildikdən sonra bütün halları alıcıya ötürməlidir.

Onlar sınaqdan azad edilə bilərmi?

İşəgötürənin təşəbbüsü ilə sınaqdan keçirilməmiş və müvəffəqiyyətsiz nəticə ilə əlaqədar mümkündür. Lakin müəyyən qaydalara əməl edilməlidir, işəgötürən:

1. Bir işçinin sınaq müddəti üçün qiymətləndirilməsi üçün dəqiq meyarlar müəyyənləşdirin.
2. Yazılı iş tapşırıqlarını verin.
3. Təxirə salınma tarixindən ən az 3 gün əvvəl xəbər verin.
4. Səbəblərə görə bir izahat verin.