İşçilər üçün nominasiyalar

Bir-birinin iş gününə bənzər bir boz, bu və ya digər təşkilatın işçilərinə coşqunu əlavə etmir. İşçilər asan olmayan, informal ünsiyyət üçün qeyri-rəsmi atmosferdə yaxşı bir enerji borcunu əldə edə bilərlər. İndi belə bir hadisə "korporativ" adlanır.

Korporativ axşamlar təşkilati mədəniyyətin bir hissəsidir. Kollektiv içərisində olan atmosfer, üst rəhbərlər və subordinatlar arasındakı əlaqə qeyri-rəsmi ünsiyyət vasitəsi ilə müsbət möhkəmləndirilir. Belə hadisələrin faydalarını qiymətləndirməyin. Güvənli bir qrup işdə daha gözəl iş deyil, hər kəsin özü və özü və şokoladın naharında paylaşmayacağı yerə getməyəcək ...

Özümüz üçün bayram əhval-ruhiyyəsi yaradırıq. Buna görə də, bir korporativ tərəfdə, hər bir işçini mükafatlandırmaqdan daha xoş bir şey yoxdur. İşçilərin mükafatlandırılması həmişə maddi təşviqata səbəb ola bilməz. İşçilər üçün orijinal nominasiyaların axşamına gəlməsi daha maraqlı və əyləncəli. Bunun üzərində daha ətraflı danışacağıq.

Əyləncə üçün gülüş

İşçilərin möhtəşəm mükafatları heç kimə laqeyd qalmayacaq. Bir qayda olaraq, onlar həqiqət və fantastika, reallıq bir komik abartı var. Işçilər üçün təəccüblü nominasiyalara sahib olmağınız, işçinin şəxsi keyfiyyətlərinə, onun vərdişlərinə, xüsusiyyətlərinə və başqalarından fərqli olduğuna əsaslanmaq vacibdir. Həyatından gələn bəzi məzəli hadisə xatırlayırsınız, həmkarları bilirlər və bu hadisə bir mükafata bağlayırlar. "Əhəmiyyətli" tapıldıqdan sonra, bütün bu işi səxavətlə aydınlaşdırmaq lazımdır, amma bir az pozmaq lazımdır. Fantaziya burada əlbəttə sağlam bir yumor hissi duyduqdan sonra əhəmiyyətli bir rol oynayır. Bir şəxsin adını və ya ləqəbini ona verməklə təhqir etməmək vacibdir, amma onu güldürmək və ona əhəmiyyət verməkdir.

Nəyə görə işçilərin mükafatlandırılması vacibdir? Əlbəttə ki, bu, yalnız yaxşı planlaşdırılmış bir hadisə deyil, bir bayramdır. Hər bir işçini təvazökar, şən mükafat olsa da, onu həvəsləndirir, ruhlandırır, daha da yaxşı olmağı arzulayır. Pozitiv reinforcements, həyatımızda təşviq kimi hərəkət edir. Negativ reinforcements (cəza, cərimələr, qeydlər, alçaldıcılıq) əksinə, qorxu və istənilən yerə müdaxilə etməmək arzusunu unutmamalıdır. İşdə hansı təşəbbüslər və yeniliklər barədə danışa bilərik? Bütün arzumuz atıldı, daha çox təşəkkür edirəm.

Ona görə işçiləri təşviq etmək lazımdır. Hər hansı bir şəxs üçün işi vacibdir və həmişə pulla deyil, sonuncu şübhəsiz xoşdur.

Ən yaxşısı yaxşıdır

Bir mükafat olaraq işçilərin nominasiyasına qayıdaq. İstədiyiniz qədər ixtira edə bilərsiniz, çünki bir çox insan var və biz hamımız fərqlidir. Hər hansı bir dəftərxana ləvazimatı mağazasında əldə oluna bilən parlaq kartonlarda, belə bir şey yaza bilərsiniz:

Filmlərin qəhrəmanları, hətta nağılları xatırlaya bilərsiniz. Misal üçün, "Snow White" dwarfların adını xatırlayın, komandanıza oxşar ləqəblər verilə bilən insanlar var:

İşçilərin mükafatlandırılması üçün şən namizədlər üçün kiçik şərhlər verə bilərsiniz. Hətta poetik formada da mümkündür, burada qabiliyyətlərə imkan verir. Hər halda, orijinal və əyləncəli olsun.

Ən yaxşı işçiləri mükafatlandırmaq üçün, hədiyyə mağazalarında sifariş verə və ya satın ala biləcək real medallardan istifadə edə bilərsiniz. Əgər işçilərin mükəmməlliyini və təşkilatın fəaliyyətinə olan töhfəsini qəbul etmək istəyirsinizsə, diplom və ya diplom vermək artıq olmaz, amma mükafatla maraqlandınızmı? Diplom və məktublar komik formada eyni şəkildə imzalana bilər. Ən əsası, mükafatın orijinallığını qorumaqdır.

Sifarişinizdə bir çox suvenir mağazalar və ya foto stüdyolar kollektiv və fərdi əməkdaşları mükafatlandırmaq üçün bütün növ fincan, heykəlciklər edəcəkdir. Sifariş verilə bilər oyma ilə, məsələn: "Ən dost kollektiv" və ya "Gürültülü Satış İdarəsi" və s.

Korporativ axşam professional və ya digər tətillər üçün təşkil edilir. Təşkilatınızda işçilərin doğum günlərini qeyd etmək adi olmadıqda (işçi böyükdür, vaxt yoxdur və s.) Belə hadisələri görmürəm. Özünüz üçün ayrı bir notebook əldə edin, həmkarlarınızın doğum günlərini qeyd edin və təyin olunmuş gündə yaxşı niyyətlə təbrik edirəm. Təqdimat olaraq təvazökar bir xatirə, yaxşı şokolad plitəsi, bulud qələmi, hər hansı bir şey ola bilər. Axı bu işdə əsas şey hədiyyə deyil, diqqətdir. Xoşbəxt tətillər!