Karyera qurmaq və özünü müəyyənləşdirmək müəyyən keyfiyyətləri əldə etmədən mümkün deyildir. Həddindən artıq sürətlə idarə olunan bir adam, doğru bir tempdə inkişaf edə bilər, lider olmağa çalışmaq lazımdır. Liderlik bacarıqlarının inkişaf etdirilməsi asan bir məsələ deyildir. Birincisi, liderin xüsusiyyətləri ilə nəyin nəzərdə olduğunu müəyyənləşdirmək lazımdır.
Liderlik şəxsiyyəti
Psixoloqların fikrincə, rəhbərlər təyinatlı, inteqral təbiətlərdir, qətiyyətli, qəsdən və özbaşına hərəkət edə bilərlər. Onlar başqalarını motivasiya etməyə qadir olan meraklılardır. Onlar sakit və yığılmış deyil, dürtüverici deyil. Çətin vəziyyətlərdə onlar vəziyyətin vəziyyətini diqqətlə qiymətləndirə və "xilasetmə əməliyyatı" nın rəhbərliyini ələ ala bilirlər. Onlar dəyişib şəraitə uyğunlaşdırmaq və tez uyğunlaşa bilirlər. Özlərinə və başqalarına hörmət, görünüşdə səhlənkarlığı, davranış və ünsiyyətdəki kobudluqlara icazə vermirlər.
Liderlik keyfiyyətlərini necə inkişaf etdirmək olar?
Liderlik inkişafı şüurlu və mərkəzləşdirilmiş bir prosesdir. Lider olmaq istəyi ilə yanaşı, özü üzərində daimi işlər ilk vacib şərtdir. Bundan əlavə, öyrənmək lazımdır:
- məqsədləri təyin etmək və onlara nail olmaq, sadə vəzifələrlə başlamaq lazımdır, tədricən onları çətinləşdirir;
- müvəffəqiyyət üçün özünüzü proqramlaşdırma, pozuqluqlar var, ancaq bunlar sizinlə olan müvəqqəti çətinliklərdir
asanlıqla başqalarına nümunə göstərməklə öhdəsindən gələ bilərsiniz; - Müharibə fəlsəfəsi ilə mübarizə - həddindən artıq vəziyyətlərdə sürətlə gəzmək qabiliyyəti hər bir lider üçün əsasdır;
- görünüşünü izləmək üçün - insanlar heç vaxt diqqətsiz geyimli, yıpranmış, təhlükəli bir insana girməyəcək;
- daim yaxşılaşdırılması - yeni tendensiyalara riayət etmək, yeni bacarıqlara sahib olmaq, peşəkar planda daha yaxşı dəyişiklik etmək;
- insanlar ilə ünsiyyət qurmaq, hər kəsə "açar" tapın.