Obstinacy

Müəyyən məqsədlərə nail olmaq üçün özünüzə və qabiliyyətinizə əmin olmalı, müəyyən olunmalıdır; amma məqsədi inadla qarışdırmayın. Bu xarakterli xüsusiyyətlər olmadan arzu edilən müvəffəqiyyətə nail olmaq çətindir. Əgər hər hansı bir uğursuzluqdan sonra imtina etsəydik, bütün səy və səy zəif olacaqdır. Buna görə, nəticəyə nail olmaq və yaxşılaşdırmaq üçün etimad və inadkarlıq lazımdır. Ancaq burada əsas odurluq və sağlam düşüncə hissi var. Axı, həddindən artıq inamla zədələnə bilər həddindən artıq nərisizmə çevrilə bilər.

İnqilab çətin bir təbiətdir

İctimaiyyətlə ünsiyyətdə və əməkdaşlıqda kompromislər əldə etmək vacibdir. İnqilabın təbiətində mövcudluq və təzahür münaqişənin səbəbidir. Əsasən inadkar insanlar çətin bir xarakter daşıyırlar. Onlar irəliyə getmək istəmirlər, amma əmin düşünürlər ki, başqa baxımdan qulaq asmaq istəmirlər. Bu iztirablar və inadkarlıqla izlənilir. Belə böyüklər insanların özləri üçün deyil, əksinə, hörmət etsinlər. Bu, ciddi bir insanın nüfuzuna böyük zərər verə və zərər verə bilər. Sonra məntiqi bir sual yaranır: "İntiharla necə məşğul olmaq olar?"

Obstinasiya psixologiyadir

Hər hansı bir problemi həll etmək üçün səbəbini tapmaq lazımdır. Əsasən, "əbədi inadkar" insanlar özləri fərqli bir fikirlə razılaşmamaları səbəbindən belədirlər. Bir adam problemin fərqli həllini görmür. O yalnız şəxsi baxımdan dayanır və digərini görmür. Nəticə olaraq, zülmün, itaətkarlığın ən ümumi səbəbləri:

• aşiqlik. Öz "mən" olduğunuz başqa bir şeyi aşanda.
• əvvəlki səbəbə tamamilə zidd olan - özünü təsdiqləməyin arzusu. Təhlükəli insanlar bunu başqalarının hesabına etmək istəyirlər. Bəzi insanlar bunu alır. Məsələn, bir insanın uzadılmış inadçılığı ilə onun ətrafında olan insanlar onunla razılaşırlar. A inadkar bir insanın əhəmiyyətinə və zəfəri duyğusuna nail olmaq məqsədinə çatır.
• "Aptallıq adi bir şeydir." Bəzən, məhdud məlumatları olan insanlar dar ağıllara malikdirlər və başqalarını dinləyə bilmirlər. Onlar öz fikirləri ilə razıdırlar və inamla müdafiə edirlər.
• diqqət lazımdır. Çox vaxt uşaqlıqda deyil, baş verir. Bu davranış işçi kollektivində səslənə bilər, səssiz bir işçi onun qaydalarını diktə etməyə başladığında.

Inadkarlıqdan necə qurtarmaq üçün təlimlər siyahısı var:

1. Mübahisənin baş verdiyi şəxsin yerinə özünüzü qoyun. Bəlkə də özünüz üçün əvvəlcədən fərqlənməyən bir çox maraqlı şeyləri qeyd edin.
2. Digər insanların fikirlərinə maraq göstərin. Sonra alternativ tapa bilərsiniz.
3. Güzəştə get. Bunu bir dəfə etdiyinizdən sonra bunu başqa bir şəkildə etmək daha asan olacaq.
4. Başqa bir insanı anlamağa çalışın.
5. Bu, dostunuzun təklif etdiyinin səbəbi barədə düşünün. Bəlkə bu, həqiqətən rahat, sərfəli və gəlirli?
6. Müxtəlif baxımdan suallara baxın. Problemin həlli fərqli bir açıdan.
7. Məqsədli olun.
8. Duygusal deyil, anlayışla idarə olun.
9. Bəzi şeylər haqqında fikirlərinizi dəyişsəniz, itirəcəksən. Xeyr, əksinə! Bu, daha asan, böyümək və inkişaf etdirmək deməkdir. Bununla əlaqədar utancaqlıq etməyin.
10. Xatırla ki, səhvlərinizi qəbul etmək utanc deyildir.

İnqilabı necə aşmaq və aradan qaldırmaq olar?

Sizin həmsöhbətiniz əzmkarlıq və itaətsizlik göstərsələr, onda:

1. Sakit qalın! Bu çox vacibdir.
2. Düşün, bəlkə eyni şeyi mübahisə edirsiniz?
3. Təcavüzkarlara cavab verməyin. İncə bir insandan sonra getmə.
4. Onun fikrini eşitdiyinizi ona bildirin. Onu görməyə xahiş et. Bəlkə də obyektiv bir qiymətləndirmə onu digər tərəfdən vəziyyətə baxmağa məcbur edəcək.