Müsahibə, yəqin ki, işə yerləşdirmə prosesinin ən maraqlı hissəsidir, çünki bu işə başlamağınızdan asılıdır. Buna görə də, müsahibə üçün düzgün hazırlanmağı bilmək vacibdir. Hazırlanmaya kifayət qədər diqqət yetirilmədikdə, müsahibədə utanc verilməsi ehtimalı bir neçə dəfə artır.
Müsahibə zamanı nə bilmək lazımdır?
Beləliklə, bir müsahibə üçün işəgötürənə dəvət olunur, necə hazırlaya bilərsiniz?
- Özünüz haqqında qısa bir hekayə ilə iş müsahibəsinə hazırlaşmağa başlayın. Çox mübahisələr (işəgötürən və ya xətt meneceri aparır) ərizəçiyə özü haqqında məlumat vermək təklifi ilə başlayır. Namizəd belə bir sual hazır deyilsə, hekayə ziddiyyətli olur, danışma dəqiq deyil və təəssürat yağdırılır. Çox vaxt özləri haqqında danışarkən, insanlar öz peşələrinə professional keyfiyyətlərdən daha çox diqqət yetirirlər. İşəgötürən üçün potensial bir işçi kimi maraqlısınız, buna görə keçməmə barədə hobbi qeyd etmək lazımdır və təhsilinizi, iş təcrübəsini və bacarıqlarını daha ətraflı şəkildə əhatə etməlisiniz.
- İşəgötürənlə müsahibə hazırlamağınız mütləq işləməyi planladığınız şirkət haqqında məlumat tapmaqda olmalıdır. Əlbəttə ki, müsahibənin başlanğıcında şirkət haqqında ümumi məlumat veriləcək, lakin əlavə məlumatınızın olması arzu olunur. İşəgötürənin digər suallarını cavablandırarkən onlar rahat ola bilərlər. Tez-tez namizədlərə, şirkətin xüsusiyyətlərini bilmədən, müəyyən bir vəziyyətdə öz hərəkətləri barədə danışmaq təklif olunur, bunun üçün problemli olacaqdır.
- İş müsahibəsinə hazırlıq zamanı başqa nə etməliyəm? Səssiz səs, səylə danışma və başqalarından daha ağıllı görünmək arzusu ilə özü ilə danışmaq özünə zülmkar bir zarafat oynaya bilər. Statistikaya əsasən, namizədlər peşəkar məlumatların olmaması üçün deyil, bu səbəblərə görə ən tez-tez rədd edilirlər.
- İngilis dilində müsahibəyə necə hazırlanır? Prinsipcə burada gözləyirik, eyni - özünüz haqqında bir hekayə, narahat suallar, bəlkə testlər - təbii olaraq ingilis dilində. Buna görə siz çaxnaşmırsınız, ingilis dilini yaxşı tanıyırsınız və keçmişdə aldığınız təhsildən danışmaq və HR menecerinin "bu gün sənin necə davranırsın" sualını unutmamanız lazım olduğunu unutma. Hər şey yaxşıdır və həmsöhbətə təşəkkür edirəm (mən yaxşıam, təşəkkür edirəm).
Müsahibə üçün nə hazır olmalıdır?
- Özünüzü "satmaq" üçün hazır olun, birbaşa əmək haqqı səviyyəsindən soruşun, gözləntiləriniz barədə danışın. Sizin mövqeyiniz bir portfelə malik olsaydı, bunu unutma, müsahibə üçün gedərsə, uğurlarınız və nailiyyətləriniz barədə bizə məlumat verin. İşəgötürəndə yaxşı bir təəssürat yaratmaq üçün paltarlara diqqət yetirin - acı bir görünüş bir mövqe əldə etməyinizdə sizə kömək etmir. Kıyafet istənilən mövqeyə uyğun olmalıdır - adi bir mühasib vəzifəsinə namizəd bu firmanın maliyyə direktoru kimi görünməməli, həm də cinsi və uzanmış bir kətan geyilməlidir. Əgər "bir iğne ilə" növünüz sızan bir dikkatsiz sürücüyə görə lağ edilmişsə, bunu müsahibədə izah etmək daha yaxşıdır, beləliklə, bu düzgünlük kimi qəbul edilmir.
- Tez-tez müsahibə sualları namizədin qeyri-adi bir vəziyyətdə necə reaksiya verəcəyini görmək çətin suallar verilir. Bunlar sizin qüsurlarınızı, əvvəlki işinizi tərk etməyinizin səbəbləri, bu şirkətdə işləmək istədiklərinizə dair suallar, 2-3 il ərzində özünüzü gördüyünüz və s.
Pis deyilsə, işəgötürənlə görüşməyə hazırlaşırsan, bu cür suallara cavab verəcəksiniz. - Stress-müsahibələr, onlar da hazır olmalıdır. Tez-tez şirkətlər bu metoddan istifadə edir, bütün namizədlərin bu sahədə müvafiq bilikləri olmasa da, namizədin stres müqavimətini ortaya qoyur. Buna görə də bəzən stressli danışıqlar menecerin hissəsində səxavətlə çevrilir. Əgər bu baş verərsə, onda belə cəlbedici olmayan işçilərin heyətə cəlb olunduğu bir şirkətdə işə getməyin olub olmadığını 10 dəfə düşünün.