İş yerlərini dəyişdirmək arzusu tez-tez demək olar ki, hər bir əməkdaşı yaranır. Lakin gələcək işəgötürənlə yeni təyinatınızın detalları müzakirə olunana qədər yeni vəzifədə genişlənməməlisiniz. Əvvəlki rəhbərləriniz arasında narazılıq yaratmaq istəmirsinizsə və hadisələrdən qabaq getməsinizsə, öz iradənizdən dönməyin əvəzinə arzunuz ilə yanmırsınız, vaxtından əvvəl azad olunsun.
Tövsiyələri, necə doğru olduğunu və ən önəmlisi, yaxşı bir təəssürat buraxmaq və ünvanınızdakı lazımi tövsiyələri alacaqsınız.
- Əvvəla, səlahiyyətlilərin buraxmağınızı bilsinlər.
- Məlumdur ki, əmək qanunvericiliyinə əsasən iki həftə işləməyiniz lazımdır. Bu 14 günün ən dürüst, ən yüksək peşəkarlıqla, vəzifələrini tam yerinə yetirməklə çalışın.
- Təvazökar davranışları unutma. Həmişə həmkarları haqqında yeni iş və onun açıldığı perspektivlər haqqında tərifləməyin.
- Hər kəsə təhqir etmə, münaqişələr yaratma. Həmkarlarınıza, onlara qoşulmağınız üçün necə çox üzüldüyünü söyləmək daha yaxşıdır.
- Əmək Məcəlləsinin yeni hissələrini öyrənin. Unutmayın ki, istifadəsiz tətil üçün kompensasiya hüququnuz var.
- Gedərkən nə qədər komik olursa olsun, tərk edildikdən sonra sizinlə birlikdə ofis materialları almayın. Əlbətdə, digər şərtlər müzakirə olunduqdan başqa, işinizin nəticəsi şirkətin mülkiyyətidir.
Və indi şirkətlə bir sınaq müddəti üzərində işləyərkən necə düzgün bir şəkildə çıxışdan öyrənəcəyiniz tövsiyələrin nəzərdən keçirilməsinə keçək.
Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 71-ci maddəsində deyilir ki, test dövründə Sizə təklif olunan işin uyğun olmadığını bildirirsinizsə, əvvəllər imzalanmış əmək müqaviləsini öz iradəsi ilə ləğv etmək hüququ vardır. Amma planlaşdırılan işdən üç gün əvvəl bu bəyanatı işəgötürəndən sizə bildirməlisiniz.
Tətil edərkən ayrılmağa qərar verdiyiniz təqdirdə, məzuniyyət ərizəiniz məzuniyyətinizdən əvvəl və ya məzuniyyətinizin bitməsindən iki həftə əvvəl təqdim edildikdə iki həftəlik bir işə ehtiyacınız olmayacaq.
Sağlamlığınız üçün istefa verməyə qərar verdiyiniz təqdirdə, bu işin sizə qarşı olduğuna dair tibbi bir hesabat təqdim etməlisiniz.
Buna görə də unutmayın ki, Əmək Məcəlləsinin və ya Əmək Məcəlləsinin bölmələrini öyrənməklə, yalnız öz iradənizdən çıxa bilər, həm də özünüzü işəgötürən tərəfindən aldanmaqdan qoruya bilərsiniz.