Əmək psixologiyası əmək fəaliyyətində psixikanın təzahürü və inkişafının öyrənilməsi, eləcə də insan keyfiyyətlərinin iş nəticələrinə uyğunluğu ilə məşğul olur. Bu elmin digər psixoloji istiqamətləri ilə sıx əlaqəsi var. Əmək psixologiyası müxtəlif metodlardan istifadə edir. Məsələn, işin xüsusiyyətlərini anlamaq mümkün olan mövcud sənədlərin təhlili var. İş hələ də izlənilir, müsahibə edilir, özünü müşahidə edir və s. İş imkanlarının dəyişməsinin öyrənilməsi stress , yorğunluq, gündəlik ritm və s. Ilə bağlı olan əmək psixologiyasında böyük əhəmiyyət kəsb edir. Bunun sayəsində yolların ortaya çıxması, sabit bir performans və işin keyfiyyəti ortaya çıxır. Əmək psixologiyasının "Qızıl qaydası" fəaliyyətin səmərəliliyinin müvəffəqiyyətlə artırılması üçün istehsal sxeminə hərtərəfli təsir göstərməyi nəzərdə tutur: bu şəxs, əmək məsələsi, iş və ətraf mühit. Bəlkə də bu, mövzu və mövqenin qarşılıqlı uyğunluğunun həyata keçirilməsidir.
Əmək psixologiyasının əsas problemləri
Bu elm, fəaliyyət nəticəsində ortaya çıxa biləcək bəzi problemlərin həlli üçün yanaşmalar və üsulları öyrənməklə məşğuldur:
- İnsan əməyinin bir mövzu kimi mümkün inkişafı. Bu kateqoriyada iş qabiliyyətinin formalaşdırılması, bacarıqların qiymətləndirilməsi, böhran içində psixoloji və s. Daxildir.
- Fərdi stilin formalaşdırılması və peşəkar uyğunluğun proqnozlaşdırılması.
- Məhsulların dizaynının və qiymətləndirilməsinin psixologiyası, məhsul keyfiyyətinin idarə edilməsi yolları.
- Əmək psixologiyasının faktiki problemi mümkün zədə və qəzaların hesablanması və qarşısının alınmasıdır.
- İnsan xüsusiyyətlərinin təsirlərinin effektivliyinə və təhlükəsizliyinə təsiri.
- Bir şəxsin peşə hazırlığı qanunlarının hesablanması.
Əmək psixologiyası əmək fəaliyyətini asanlaşdırmaq məqsədi daşıyır, bununla yanaşı məhsuldar, təhlükəsiz və maddi ehtiyaclara cavab verməlidir. Onun köməyi ilə əməyi insanlara və əksinə uyğunlaşdırmaq mümkündür.
İşgüzar təhlükəsizlik psixologiyası
Bu filial işləri nəticəsində ortaya çıxan qəzaların psixoloji səbəblərini öyrənməklə məşğul olur. Əsasən, bunlar fəaliyyətin, şəxsin fərdi dövlətinin və şəxsiyyətin şəxsiyyətinin səbəbindən görünən zehni proseslərdir. Həyat üçün təhlükəli amillər açıq və potensiala bölünür. Birinci kateqoriyaya artıq mövcud problemlər daxildir və onları aradan qaldırmaq üçün tədbirlər tələb olunur. Potensial faktorlara qeyri-adekvat fəaliyyət və ya qeyri-kafi üsullarla səbəb ola biləcəklər daxildir. Təhlükəsizlik psixologiyası əməyin bəzi problemlərini həll etməyə imkan verir:
- Qəzaların baş vermə prosesində insan amilinin əhəmiyyəti. Məcburidir
Texniki məlumatlar və psixoloji analizlər nəzərə alınır. - İş səmərəliliyinin artırılması yollarını, habelə təhlükəsizliyin təmin edilməsi üsullarını və vasitələrini müəyyənləşdirir.
- İş üçün təhlükəsiz və təhlükəsiz mühit təmin edən xüsusi təlim metodları, fəaliyyətlər və digər yolları müəyyənləşdirin.
Müasir dünyada əmək təhlükəsizliyi psixologiyasının texnoloji inkişafı ilə əlaqədar üsulları çox vacibdir və vacibdir. Ümumiyyətlə, əmək təhlükəsizliyi təmin edən bir çox sənaye sahələri var: yanğınsöndürmə xidməti, qurucular və s. Psixoloji təhlükəsizliyin əsas vəzifəsi fiziki, sosial və hətta mənəvi təhlükələri azaltmaqdır.