Mobbing

Bir işiniz olduğunu söyləyək, ilk həftələr mükəmməl işlədi. Və, görünür, siz yeni mövqe ilə razısınız və heyət sizin üçün də səmimi görünür.

Və ya məsələn, qızı yeni bir məktəbə köçdü. Yaxşı işləyir, sinifdə münaqişələr olmur və yeni məktəbdə onun təhlükəsizliyi barədə narahat olmayınca bir çox səbəblər var.

Amma bir müddət sonra iş yoldaşları sizinlə əlaqəli qəribə davranmağa başlayırlar: qəza kimi, əhəmiyyətli bir yığıncaq haqqında məlumat vermək, e-poçtunuzu silmək və hətta tamamilə "planlaşdırılmamış", xoşagəlməz şayiələr haqqında başlamağı unutdururlar.

Ya da qızınız, anlaşılmaz səbəblərdən, həmin həmyaşıdlarını qəbul etmək istəmir. Və vəziyyət "Qorxaqlıq" filminin sxemini xatırladır.

Təsvir edilmiş vəziyyətlər mobbing nümunələridir.

Mobbing , "qurban" iş yerini, məktəbdən və s. Tərk etmək məcburiyyətində olmaq üçün kollektiv və ya səlahiyyətlilərin psixoloji terrorudur .

Mobbingin əsas növləri aşağıdakılardır:

1. Horizontal (komandanın təzyiqi, bir növ mobbing heyəti).
2. Dik və ya Bossing (psixoloji zülmün təşəbbüskarı sizin liderinizdir).
3. Açıq və gizli mobbing (sonuncu vəziyyətdə, hərəkət əsnasında "sükan arxasında qoyulduğunuzda, komanda istənməyən bir şəxs olduğunuzu işarə edərək istefa etməlisiniz" deyə gizli bir şəkildə baş verir).
4. Cybermobing (e-poçt, ICQ, Skype, sosial şəbəkələr vasitəsilə həyata keçirilir və həmçinin məşhur video portallara əxlaqsız videolar göndərməklə məşğul olan internet mobbing).

Mobbing səbəbləri

Düşmən tərəfindən mobbingin yaranmasının səbəblərini düşünsək, bunlar bunlardır:

1. Hörmət.
2. Bacarmaq arzusu.
3. Alçaldılmaq arzusu (adi əyləncə, özünü sevindirmək və ya təsdiq etmək üçün).

Ən ümumi səbəbi həsəddir. Məsələn, daha müvəffəqiyyətli, gənc və ağıllı bir iş yoldaşına həsəd ola bilər. Əks təqdirdə, əxlaqi təzyiqləri təşkil edənlərin çoxu mobbanda yaşadıqları, onların hərəkətləri bir neçə ildir ki, sahib olduğu iş yerini itirmək qorxusundan idarə etdiyinə diqqət yetirilir.

Bəzən iş yerində mobbing bir növ "fədakarlıq" deməkdir. Bir mobbing qurbanı təcrübəli bir işçi ola bilər, rəhbərliyi müsbət və müsbət bir şəkildə başlamışdır.

1. Qurban tərəfindən mobbinglərin yaranması üçün ön şərtlər ola bilər:
2. Hədsiz öyünmə, çox özünə inamlı davranış.
3. Davranış davranışı.
4. Acımasızlığın təzahürü, zəiflik.
5. Korporativ ənənələrə baxmayaraq.

İş yerində hərəkət etmək 1980-ci illərdə araşdırılmağa başlandı və müzakirə edildi. Təəssüf ki, bir ictimai fenomen olaraq mobbing, hər bir təşkilatın işinin təsirini azaldır.

Komanda mobinq inkişaf mərhələləri

Təşkilatda mobbing inkişafının ən ümumi mərhələləri aşağıdakılardır:

1. Ön şərtlər. Komanda təzyiqin inkişafının ilkin mərhələsində mobbingin əsas şərtlərindəndir. Bu xoşagəlməz psixoloji iqlim səbəbiylə iş yerində yüksək duygusal gərginlik ola bilər.
2. Başlanğıc. Emosional stressdən qurtulma vasitəsi "günahkarları" tapmaqdır. Bu işçiyə münasibətdə, təcavüzkar hərəkətlər narazılıq, gülməlik şəklində ortaya çıxır.
3. Aktiv faza. "Sükanda çubuqlar" artıq seçilmiş "qurban" ın faktiki fəaliyyətindən asılı deyildir. Onun hər hansı bir fəaliyyətində yalnız mənfi cəhətlər var.
4. Sosial izolyasiya. Bastırılmış işçinin korporativ tədbirlərin həyat fəaliyyətində iştirakından və birgə iş prosesindən təcrid olunması var.
5. Vəzifənin itməsi. Fiziki və zehni sağlamlığını qoruya bilmək üçün mobbingdən keçmiş bir işçi başqa bir iş tapır. Əks halda, iradədən ayrılmaq təklif olunur.

Mobbingin nəticələri

Tibbi tədqiqatlar göstərir ki, işdə emosional zorakılığa məruz qalanlar tez bir zamanda psixoloji cəhətdən qeyri-sabitdirlər. Əvvəlcə onların peşə və sosial həyat qabiliyyətlərini üstlərinə və həmkarlarına sübut etməyə çalışdıqları üçün, mənfi rəy əldə edirlər. İstədiyiniz müsbət nəticəni almadan və sübuta olan bütün coşğuları qıran, mobbingin "qurbanları" qeyri-müəyyənlik və çarəsizlik əldə edir. Fobiyalar tərəfindən əzab çəkilir, özünə hörmət düşür, həyatlarında stressli vəziyyətlərin yaranması artır. Bu insanlar pis bir dairəyə düşür.

Mobbinglə necə məşğul olmaq olar?

1. Əgər əxlaqi təqib obyekti halına gəlmiş olsanız, bunun səbəblərini öyrənməyə çalışın.
2. Düşmənin məqsədi səni işdən məhrum etmək və uzlaşmır. Tək çıxış yolu qarşıdurmadır.
3. Mobberin başçı olduğu halda, ona və komandaya faydalı olduğunu sübut edir.
4. Kimsə yerinizə basitçe qaçırsa, sizi tərk etməyə məcbur edirsinizsə, xəbərdarlıq etsəniz, peşəkar səhvlərə yol verməyin.
5. Davamlı mobbinglə ən yaxşı seçim belə aqressiv fikirli bir komandanı tərk etməkdir.