Bir adamın işə sərf etməsi üçün resurslarınızı nə qədərdir? Vaxtın tənzimlənməsi mümkündürmü ki, əməyin faydaları deyil, sevinc də gətirir? İnsanlar bu sualları hər zaman düşünürlər. Həftə sonları və tətillər, tətillər və işdən çıxan digər təxribatlar tez-tez bir insanın iş rejiminə necə girməyini bilmir. Bu məqsədlə, müxtəlif dövrlər yaradılmışdır ki, bunun üçün bir şəxs işləməlidir. Onların xüsusiyyətlərini nəzərdən keçirəcəyik.
İş saatları rejimlərinin növləri
Hər kəs dəyərli bir işçi qüvvəsidir. Amma əmək əbədi ola bilməz, nə də azad ola bilməz. Bu qədim dövrlərdə məlum olmuşdur, hətta kölələr də həftə sonları idi. Müasir insanlar daha asan yaşayır. O, yalnız fəaliyyət növünü seçmək hüququna malik deyil, həm də ona ən çox uyğun olan iş vaxtı və istirahət rejimi də daxildir. Bu gün bu konsepsiya aşağıdakı nüansları ehtiva edir:
- iş həftəsinin müddəti: beş günlük, altı gün, tamamlanmayan və üzən günlərin verilməsi ilə mümkün ola bilər;
- iş gününün müddəti, o cümlədən tamamlanmamış;
- iş gününün başlanğıc və sonu;
- iş günü ərzində fasilələr üçün vaxt;
- iş günləri və istirahət günləri üçün sifariş;
- Gün ərzində dəyişiklik sayı.
İş rejimi rejiminin xüsusiyyətləri, hər təşkilat, şirkət və ya firmanın öz fəaliyyətinin xüsusiyyətləri əsasında müstəqil şəkildə qurma hüququna malikdir. Işəgötürmə müqaviləsində açılış saatları, istirahət günləri, növbələrin sayı və digər əşyaların yazılması vacibdir. İşçinin iş saatı rejimində bir dəyişiklik təklif edildiyi təqdirdə, bu nüans yalnız müzakirə edilmir, həm də əmək müqaviləsinə daxil edilməlidir.
İşəgötürənlər tərəfindən təqdim edilən ən ümumi seçimlərin nümunələri:
1. Esnek iş saatı. İşçinin müddəti, başlanğıcı və sonu işçinin müstəqil olaraq müəyyən edəcəyi, işəgötürən ilə razılaşmaqla və rəhbərin razılaşdırılmış cədvəlin razılığı ilə əmək müqaviləsi məlumatına daxil olması ilə xarakterizə olunur.
Part-time iş. Həm də rəhbərlik və işçi arasında razılaşma ilə qurulur. Bu iş cədvəlinin bir neçə növü var:
- iş günü başına saat sayının azaldılması (məsələn, 8 saatdan 6 saat yerinə);
- Qısaldılmış həftə (natamam iş həftəsinin rejimi iş günü 8 saat qalır, lakin həftədə az gün olmalıdır);
- qarışıq versiyası, hər iki iş saatı və gün qısaldıldığında.
Bu iş üçün ödəniş işə xərclənən vaxta və ya görülən işin miqdarına görə həyata keçiriləcəkdir. Part-time işin tətbiqi üçün adətən bir neçə vətəndaş kateqoriyası müraciət edə bilər:
- hamilə qadınlar;
- valideyn izni ilə qadınlar;
- uşağın əlil olması halında 14 yaşına çatmamış və ya 18 yaşına çatmamış uşağın valideynləri və ya qəyyumları olan şəxslər;
- Bir xəstə qohumu olan bir xəstə, tibbi müayinədən bir sənəd ilə təsdiqlənərsə.
3. Standartlaşdırılmamış iş gününün rejimi. Budur, fərdi işçilər və ya bütün əmək kollektivi, müqaviləyə əsasən öz vəzifələrini iş saatları xaricində və ya təşkilatda qurulan iş günündən daha qısa müddət ərzində yerinə yetirirlər. İşlərin xüsusiyyətləri bütün iş günlərinin standartlaşdırılmadığını nəzərdə tutsa, oxşar nüanslar işçilər və işəgötürənlər arasında ayrı-ayrılıqda müzakirə edilir və ya iş müqaviləsində yazılır.
4. dəyişkən iş saatları. Ümumiyyətlə istehsal prosesi normal iş günündən daha çox vaxt tələb edən şirkət və təşkilatlarda baş verir. Bu kateqoriya fabrikləri və müxtəlif zavodları ehtiva edir. Bu halda, hər bir dəyişiklik məhsulun səmərəliliyi və avadanlıqdan istifadəsi üçün lazım olan müəyyən vaxt üçün işləyir. Gündəlik istehsal miqyasından və spesifikliyindən asılı olaraq, iki-dörd növ dəyişiklik ola bilər. Eyni kateqoriyaya köçürmə üsulu işidir.
5. İş saatları barədə məlumatların toplanması rejimi. Təşkilatın müəyyən bir iş günü və ya bir həftəlik olmadığı təqdirdə, belə iş növləri tətbiq olunur. Məsələn, işçilərlə müqavilə bağlandığı və işin müəyyən bir növü üçün bir plan var. Ödəniş müəyyən bir hesabat dövrü (ay, rüb) üzrə hesablanır
6. Qeyri-standart iş müddəti. Bu kateqoriya gündə 8 saat və həftədə 40 saat keçən belə iş şəraitini əhatə edir. Məsələn, çevik iş saatları rejimi, part-time işi, iki işçi arasındakı bir iş nisbətinin bölünməsi və s. Qeyd edək ki, bu rejimin ən çox uşaqları olan qadınlar üçün müəyyən edilir.
İş rejimi əmək müqaviləsində qeydiyyata alınmalıdır. Əks halda, bir neçə saat ərzində işlənmə halında öz hüquqlarını sübut etmək və onların qanuni işlərinə görə ödəniş etmək çətin olacaq.