Bayramlar bu günlərdə işləməyə məcbur olanlar istisna olmaqla hər kəs tərəfindən sevilir. Həftə sonları və tətillərə daxil olduqda ödənilən iş necədir və ümumiyyətlə, işəgötürən bu zaman işləməyi tələb etmək hüququna malikdir?
Haftasonları və tətillərdə işləyirik
Bayramlar və həftə sonları heç bir halda (razılığı ilə belə) işə cəlb edilə bilməyən vətəndaşlar kateqoriyası var. Bunlar yaradıcı peşə sahibləri istisna olmaqla hamilə qadınlar və 18 yaşdan aşağı olmayan işçilərdir. Digər hallarda, qanun bayramlarda iş üçün cədvəl təyin etməyi qadağan etmir, lakin məhdudiyyətlər var.
- İşəgötürən işçinin tətilində işləmək lazım olduğunu xəbərdar etməlidir. İşçinin yazılı razılığı lazımdır. İşəgötürənin bayram günləri üçün xüsusi bir iş rejimi qurma qərarı sərəncamla verilir.
- İşçilər üçün həftə sonları və ya bayramları etmək istəyirsinizsə, işəgötürən şirkətin seçilmiş peşə qurumunun fikirlərini nəzərə almalıdır.
- Bir istirahət günü və ictimai tətildə işləmək üçün əlil insanlar və kiçik yaşda olan qadınlar (3 yaşa qədər) yalnız onların sağlamlıq vəziyyətinə görə cəlb edilə bilər və bu günlərdə işdən imtina etmək hüququ var.
- Qanunda işəgötürənin işçilərin bayramda işə cəlb etmək hüququ olduğu xüsusi hallar nəzərdə tutulur. Məsələn, müəssisənin gələcəkdə uğurlu fəaliyyətindən asılı olan gözlənilməz bir iş yerinə yetirmək lazımdırsa. Bu halda, işçinin razılığı məcburidir.
- İşçinin dəyişdirilə biləcəyi təqdirdə ictimai tətildə işləməyə razı deyil. Çünki bu halda işçi artıq əmək müqaviləsi bağlamaq və əmək müqaviləsi imzalamağa razılıq verib.
- Bəzi dini bayramlar qeyri-işləyir, çünki onlar dövlət sayına daxildir və ya regional səviyyədə müəyyən edilir. Digər kilsə bayramlarında işlər normal şəkildə aparılır. Ukraynada, əgər işçi Pravoslav deyilsə, o, istirahət üçün bir gün (hər il 3-dən çox olmamaq şərti ilə) bir iş günü ilə bərpa edə bilər.
Dövlət bayramlarında işə görə ödəniş
Təbii ki, tətil işlərinə görə ödəniş məsələsində ən çox maraqlanırıq, əlavə haqlar varmı? Hələ də qoyulduğumuz kimi, hamımızın qanuni və lazımlı istirahətdən məhrum olmasına baxmayaraq, işə vaxt ayırırıq. Həftə sonları və tətillər üçün işə necə ödəniləcək, Rusiya və Ukrayna qanunları tam razılığını ifadə edir.
- İşəgötürən həftə sonları və ya tətillərdə işə girərkən istehsal edilən məhsulların sayına görə əmək haqqı alan işçiləri (ödəmə işi sistemi) onu iki dəfədən az olmayan dərəcədə ödəməlidirlər.
- İş günləri və saatları əsasında işə qəbul edən işçilər həftə sonu və ya bayramlarda işləməlidirlər, ikiqat gündəlik və ya saatlıq dərəcədən az olmayan dərəcədə ödənilməlidirlər.
- Həftə sonları və ya tətillərdə işə çıxmaq üçün əmək haqqı alan işçilər ayda bir iş vaxtının normasiyasında olarsa, bir saatlıq və gündəlik məzənnədən az olmayan əlavə ödəniş almalıdırlar. Bu dərəcə aşılsaydı, işəgötürən əlavə olaraq iki dəfədən az olmayaraq gündəlik və ya saatlik bir dərəcə ödəməlidir.
- Dövlət bayramı və ya qanuni istirahət günü ilə işləmək üçün gedən işçinin tələbi ilə istirahət üçün digər günlər verilə bilər. Eyni zamanda bayram günləri (iş günü) bir məbləğdə ödənilməlidir və istirahət günləri ödənilmir.
Bayramlarda işlərin gündüz (saat) dəqiq məbləği işəgötürən tərəfindən müəyyən edilir və iş müqaviləsində, təşkilatın kollektiv müqaviləsində və şirkətin digər normativ aktlarında öz əksini tapır.