Sizin CV-lər bir növ qiymət siyahısı. İşəgötürənə pulunu verə biləcəyiniz şeyi yazırsınız. Mallarınızı "satmaq" üçün potensial müdirinizin ödəməyə hazır olduğunu və pulun, iş vaxtı və həyatını itirdiyini düşünməlisiniz.
Təqdimatın hazırlanmasında, tez-tez, insanlar tarix, dərəcə, mövqelərin yazılması ilə faktla bağlı sualları səmərəli şəkildə danışırlar. Böyük bir zehinə ehtiyac yoxdur, xüsusilə də bu sahədə əmin hisslər vermək üçün kifayət qədər diplom və təcrübə varsa. Lakin, müsbət və mənfi xarakterli suallar bulmacalara üstünlük verir. Özünüzü necə qiymətləndirirsiniz: a) obyektiv; b) çox üstünlükdə görünməyən; c) işəgötürən, yalnız ruha dözməyən keyfiyyətə dair fikir vermir?
Prinsipcə mənfi xarakterli xüsusiyyətlərin siyahısı yalnız CV-də və müsahibədə özü üçün tələb olunur. Həyatın digər sahələrində, biz elə bir şəkildə idarə edirik ki, bizim "xeyirxahlarımız" ətrafımızdakılara aydındır. Buna görə də məşğulluq məsələsinə diqqət verəcəyik.
Formalizm
Əgər siz çatışmazlıqlar barədə xülasədə göstərməmisinizsə, bunu etməyin. İş yerinizin vəzifələrini yerinə yetirmək üçün lazım olan keyfiyyətləri təsvir etməlisiniz və müsahibədə mənfi cəhətlərdən soruşulacaqsınız. Buna görə müsahibə üçün mənfi xarakter xüsusiyyətlərini təsvir edən qaydaları nəzərdən keçirin.
- Eksileriniz olmadığını söyləyirsinizsə, mütləq müsahibə, təkəbbürlü və təkəbbürlü, həm də səmimi olmayanlara görünəcəksiniz;
- Əgər siz qüsurlu olduğunuzu deyirsinizsə, işəgötürmə, həddindən artıq fədakarlıq, işdən daha çox sevgi, nəticə eyni olacaq - siz aldadınız;
- Siz real və kiçik bir şey haqqında danışacaqsınız, çatışmazlıqlar "insancıl" olmalıdır, amma işin keyfiyyətini pozmayın:
- qəhvədən asılılıq;
- siqaret çəkmə;
- bəzi bacarıqlı kompüter proqramlarının zəif bilikləri (əgər onların bilikləri işə qəbul olmaq şərt deyilsə);
- gündüz sonunda masaları yazaraq, kompüteri söndürməyi unutma və s. işlərini unutma vərdişi
İşəgötürənin tələblərini qiymətləndirin
Hər halda, bir insanın xarakterinin mənfi və ya müsbət xüsusiyyətləri ilə bağlı cavabı dəyişməyə başlamazdan əvvəl özünüzü arzu olunan üstlərin yerində düşünün və ideal bir işçinin hansı xüsusiyyətlərə malik olmasını düşünün.
Həssaslıqla ovladığınız işi həyata keçirmək üçün hansı xarakterli xüsusiyyətlərə ehtiyac duyulduğunu açıq şəkildə ifadə etməlisiniz.
Beləliklə, bu keyfiyyətlər siyahısına cavab verirsiniz? Özünüzdə ümumi və fantaziya siyahısında tapdığınız təqdirdə, bu ümumi xüsusiyyətləri CV- yə yazmaqdan çekinməyin . Onlara ehtiyacınız yoxdursa, işəgötürənə daha çox bir şey təklif edin:
- heç bir iş təcrübəsi və bacarığı olmadıqda, asanlıqla təlim verdiyinizi yazmaq;
- kifayət qədər müsbət keyfiyyətlər olmadığı zaman, bu şirkətdə işləmək xəyalınızı yaz, çünki ...;
- Yaşadığınız üçün ayaqyalın "tutmaq" istədiyiniz zaman, çox işlə məşğul olma imkanınız olduğunu yaz.
Mənfi xüsusiyyətlər zaman bir maneə deyil?
Bəzən bir şəxsin mənfi xüsusiyyətləri onu əksinə potensial rəhbərliyin qarşısında pozitiv işıqda yarada bilər. Misal üçün, xarakterdəki bəzi qüsurların komanda liderliyinə töhfə verdiyini və ümumiyyətlə liderlik mövqeyinə müraciət etdiyini sübuta yetirir, onları əldə etmək yaxşı olardı.
Liderin mənfi xüsusiyyətləri:
- narcisizm;
- Hadisələrin hədsiz dramatizasiyası;
- insanlara qarşı tənqidi rəftar;
- qaydalara ciddi əməl etmə.
Bu xüsusiyyətlər orta səviyyədə liderlik mövqeyində kömək edə bilər. Məsələn, tələsik narcissistic narcissuses da bir müsahibə var, lakin bir xətt keçmək, kollektiv ilə münasibətlər ən qonaqpərvər deyil. Qanunun və mühasibatlıq sahələrində bir mövqeyə müraciət etsəniz, amma daha yaradıcı bir mövqeyə müraciət etsəniz, qaydalara riayət etmək məhəbbəti çox yaxşıdır.