Karyera anlayışı nisbətən yaxın keçdi və bir insanın şüurlu əmək fəaliyyətinin nəticəsini, yəni rəsmi artım deməkdir.
Biznes karyerasının konsepsiyası və növləri
İşgüzar karyerası, şəxsin sosial vəziyyətinin yüksəldilməsi, əmək təcrübəsini yığma, müəyyən bir fəaliyyət sahəsində peşə biliklərinin artırılması daxil olmaqla, daha peşəkar bir artımdır.
Karyera artımının yeri ilə əlaqəli biznes karyerasının növləri və növləri var:
1. Daxili təşəbbüskarlıq karyerası eyni şirkətdə və ya təşkilatda pensiyaya qədər peşəkar inkişaf, təlim və inkişafın müxtəlif mərhələlərinin keçməsini nəzərdə tutur.
2. Təşkilat karyerası müxtəlif müəssisələrdə və firmalarda bütün peşə fəaliyyətinin əmək mərhələlərinin keçməsini əhatə edir.
Təşkilat karyerası, həmçinin 2 alt tipi ola bilər:
- İxtisaslaşmış karyera , müxtəlif müəssisələrdəki eyni fəaliyyət növü ilə məşğul olmaq imkanı verir.
- təkcə iş yerini deyil, bütün iş yolunda, təhsildən pensiyaya qədər fəaliyyət növünü dəyişməyə imkan verən qeyri-ixtisaslaşdırılmış karyera .
3. Centripetal karyera, geniş işçi heyəti üçün mümkün deyil və başqalarına görünməzdir. Bu fürsət, təşkilatdan kənar rəhbərliklə yaxın şəxsi əlaqələrə malik işçilərə verilir. Belə bir karyera əsas rəhbərlik mövqeləri istiqamətində bir hərəkət nəzərdə tutur. Belə bir karyera sayəsində, işçi görkəmli bir vəzifəni tutarkən, işçilərinə əlçatmaz və cəmiyyətin ən yüksək sosial dairələrinə aid formal və informal görüşlər və görüşlər də iştirak edə bilər.
Mesajların hiyerarxiyasına gəldikdə, bu cür biznes karyeralarını aşağıdakı kimi qiymətləndirə bilərsiniz:
- üfüqi;
- şaquli.
Karyeranın növləri və mərhələləri
Karyera, həmçinin biznes karyerası, karyera nərdivanına təşviq və iş bacarıqlarının yaxşılaşdırılması deməkdir. Bu peşə seçimi və müəyyən bir sahədə peşəkar kimi özünü qurma yolunda insanın ilk addımlarından asılıdır. Burda böyük əhəmiyyət kəsb edən işçinin də müsbət keyfiyyətləri və çatışmazlıqları ədalətli bir qiymətləndirmədir. Bütün bunlardan sonra, yalnız bu halda, gələcək üçün peşəkar məqsədlərinizi düzgün qura bilərsiniz. İş yolları müxtəlif yollarla inkişaf edə bilər. Bir insanın bir işə necə sərf etdiyinə bağlı olaraq sabit və dinamik ola bilər.
Bu sahədə mütəxəssislər öz növbəsində biznes karyerası növlərinə çox oxşayan iki növ karyeranı ayırır:
- professional;
- intraorganizational.
Həyat üçün hər bir şəxs, peşə fəaliyyət növündən və karyera inkişafından asılı olmayaraq, karyeranın müəyyən mərhələlərini keçirir və bu şərti şəkildə aşağıdakı kimi təsvir edilə bilər:
- Gənclər - 15 ildən 25 ilədək. Bir peşə seçmək və təşkilatlarda işləmək üçün ilk cəhd zamanı.
- Formasiya - 25 ildən 30 ilədək. Konvensiyaya əsasən, bu mərhələ 5 il davam edir, işçinin seçdiyi peşə sahibidir.
- Təqdimat - 30 ildən 45 ilədək. Bir karyera nərdivasında irəliləmək üçün ən uyğun vaxt.
- Sabit iş - 45 ildən 60 ilədək. Təqdim olunan peşəkar yüksəklikləri möhkəmləndirmək vaxtı.
- Pensiya - 60 ildən 65 ilədək. Məşğulluğun tamamlanması, pensiya.