Güclü olduğumuzda, ehtiyatda belə bir müsbət keyfiyyət olmadığını düşünmədən, bütün nəcib sıfatlar yazırıq. Nəticədə bir insan çoxfunksiyalı bir şəxsdir və heç kəs xüsusi bir şey deyil ki, bir insanın həm enerjisi, həm də işçilərini "yay istiliyində əhəng çayı" kimi sakitləşdirə bilir.
Və xarakterin zəif tərəflərinə gəldikdə, onlar ya qısa bir şəkildə tədarük edilir və ya onları fərq etmədən yaşayırsınız. Və bir və digər variant həyat üçün idealdır, özü üçün on iki epithet yazmaq əlverişsizdir və özünüzü heç bir köməkçi tapa bilməyiniz üçün bir rezyume gəlincə. Üstəlik, bu maddənin olmaması bir mənfəət deyil, bir mənfi deyil, və cavab: "Əgər məndə çatışmazlıqlar varsa, dərhal onları ləğv edərdim" deyir.
Biz dezavantajları axtarırıq!
Və xarakterin güclü və zəif cəhətləri özündə aşkar etmək lazımdır. Strengths asanlıqla onların istedadları təhlil tərəfindən aşkar edilə bilər. Yalnız istedadlarınız marka toplamaqdırsa, onda siz intizamın, yaxşı dadın, gözəllik sevgisinin, səbrin və səbrin mahiyyətini yaza bilərsiniz.
Bir insanın xarakterinin zəifliklərini yazanda və ya danışanda, çatışmazlıq barədə danışdıqdan sonra, onu dərhal necə aradan qaldıracağınızı və yavaş-yavaş qətiyyətlə ondan layiqli bir ünsiyyət yaranmasını bildirməlisiniz.
Məsələn, dünyadakı bütün rəngləri və vurğuları necə görəcəyinizi bildiyinizi söyləsəniz, dünyadakı miqyasdan görə bəzən kiçik detalları görməyin. Ancaq səbəbin yaxşı olması üçün həmişə bu "qüsuru" tamamlayacaq işçiləri seçmək üçün necə bilirsiniz.
Yoxsa bir komanda dostluq və rahat atmosfer yaratmağın necə olduğunu bilmək üçün, ziddiyyət, obyektivlik, vacib əhval-ruhiyyədə danışma qabiliyyəti kimi idarəetmə keyfiyyətləri hələ də inkişaf prosesindədir. Xatırla ki, sizin xarakterinizin zəif cəhətləri səhv bir insan olduğunuzdan danışmır. Əksinə, böyük hörmət - özünüzü obyektiv qiymətləndirmək qabiliyyəti barədə danışacaqsınız.