İşçi ilə təcili əmək müqaviləsi yalnız qeyri-müəyyən müddət üçün müqavilə bağlamaq mümkün olmadığı hallarda olur. Bu şərtlər əmək qanunvericiliyində sadalanır, əks halda sabit müddətli əmək müqaviləsi etibarsız sayılır. Belə bir müqavilənin bağlanması işin müəyyən bir xarakterə və ya onun icrası üçün xüsusi şərtlərə malik olduqda verilir.
Sabit müddətli əmək müqaviləsi bağlamaq üçün səbəblər
Sabit müddətli əmək müqaviləsinin xüsusiyyətləri, ilk növbədə, onun hazırlanması və imzalanmasının səbəbləri. Bunlar:
- iş yerinin bir sıra səbəblərdən qorunduğu, mövcud olmayan işçinin vəzifələrinin icrası;
- müvəqqəti iş (2 aya qədər);
- mövsümi əsərlərin icrası (iş yalnız mövsümün müəyyən hava şəraiti ilə həyata keçirilə bilər);
- xaricdə sabit müddətli əmək müqaviləsi üzrə iş;
- adi fəaliyyətlərdən (məsələn, yenidənqurma və bərpa, quraşdırma, istismara verilməsi) kənara çıxan işlər;
- istehsal və ya xidmətlərin genişləndirilməsi ilə bağlı iş, və açıq-aydın müvəqqəti (1 ilə qədər);
- müəyyən bir müddətə təsis edilmiş təşkilatlarda iş;
- Müəyyən bir tarixlə müəyyənləşdirilə bilən iş;
- Bir işçinin təlim və ya stajına aid iş;
- seçilmiş ofisə seçki halları;
- qanunvericilikdə nəzərdə tutulmuş digər hallar.
İşçi ilə sabit müddətli əmək müqaviləsinin xüsusiyyətləri
Əmək müqaviləsi müddəti bir çox xüsusiyyətlərə malikdir. Sabit müddətli əmək müqaviləsinə əsasən buraxılışlar daimi iş yerində olan işçilər üçün ümumi olaraq verilir. Müvəqqəti iş müqaviləsinin minimumu, eləcə də maksimum müddəti müqavilə bağlamaq üçün əsas götürülən qanunvericiliyə əsasən tənzimlənir. Yəni, bu mövsüm üçün işdirsə, onda müqavilənin müddəti müvəqqəti işçi ilə işləyərsə, bir mövsüm üçün etibarlı olacaq, onda müqavilə bu işin yerinə yetirilməsi ilə sona çatacaq. Sabit müddətli əmək müqaviləsinin forması mütləq yazılır və bu, bütün iş şərtlərini və sənədin əsaslandırıldığını göstərir.
Bir başqa vacib məsələ məşğulluq müqaviləsini uzatmaq üçün necə olacaq. Bu, bağlanmış tərəflərin razılaşması hallarında mümkündür. İşçi müqavilənin uzadılmasını yalnız qanunla nəzərdə tutulmuş hallarda tələb edə bilər. Məsələn, hamiləlik halında, qadının yazılı müraciəti və tibbi yardımı olması halında, işəgötürən hamiləliyin sonuna qədər bir müddətə müqaviləni uzatmalıdır. Müəyyən müddətli əmək müqaviləsində qeyri-müəyyən müddətə dəyişiklik, tərəflərin müqavilənin bitməsindən sonra işçinin işdən azad edilməsini tələb etmədikdə də baş verə bilər.
Müvəqqəti əmək müqaviləsi üzrə ödənişlər daimi işçilərin ödənilməsi kimi eyni qaydada həyata keçirilir. Kiçik bir işçi ilə təcili əmək müqaviləsi yetkin işçi kimi eyni əsaslara əsaslanır,
Sabit müddətli əmək müqaviləsinin minusları qanuni deyildir. Əmək qanunvericiliyi müəyyən müddətli müqavilə bağlamaq üçün bütün əsasları təmin etdi. Belə bir əsas yoxdursa, işəgötürən müəyyən müddətə əmək müqaviləsi bağlamaqdan imtina etmək hüququna malik deyil. Bir əməkdaşı öz hüquq və vəzifələri, habelə yuxarıda göstərilən səbəblərin və müəyyən müddətli əmək müqavilələri bağlamaq nüanslarını yaxşı bilirsə, işəgötürənlə problemi olmamalıdır. Bundan başqa, əmək müqaviləsinin ləğvinin dəqiq müddətini bilməklə, həmişə əvvəlcədən işdən çıxarmaq üçün hazırlana və yeni iş tapa bilər.