Bir qayda olaraq, mühasibat uçotu sığorta dövrünün müddətini hesablamaqla və müvəqqəti əlilliyi olana əsaslanır. Ancaq həmişə bu hesablamalar əmək qanunvericiliyində bilməyən işçi üçün şəffaf və başa düşüləndir, buna görə də hesablamalardakı təsadüfi və ya qəsdən səhvləri anlamaq çox çətindir. Gəlin sığorta təcrübəsinə daxil olanı və xəstəliyə görə icazənin uzunluğunu necə hesablayaq.
Sığorta müddəti nədir?
Beləliklə, sığorta təcrübəsi onun gəlirinin sığorta fonduna ödənilməsi zamanı işçinin işinin müddətidür. Həmin dövrlər mütləqdir:
- sığorta müqaviləsi üzrə işin sığortalanma fondu üçün ayrılan vəsaitin işçinin əmək haqqından ödənilməsi;
- bələdiyyə, mülki və ya ictimai xidmət dövrləri;
- işçinin məcburi sosial sığortaya məruz qalan dövrlər, üç ilədək hamiləlik və doğum, qohumlara nəzarət və s.
- fərdi sahibkarlar könüllü olaraq sığorta fonduna töhfələr verən dövrlər.
Xəstə icazəsi üçün xidmət müddətini necə müəyyənləşdirmək olar?
Hesablama üçün bir iş dəftəri və bir kalkulyator lazımdır. Hesablama çox sadədir: sığorta fonduna ödənişlərin həyata keçirildiyi bütün müddətləri əlavə etmək lazımdır. Bəziləri iş kitabında siyahıda deyilsə, əmək müqavilələrindən istifadə edə bilərsiniz. Sığorta müddəti daxilində olan dövrlər (məsələn, fərdi sahibkarın müqavilə əsasında işlədiyi, eyni zamanda könüllü töhfələr verdiyi) dövrlər eyni vaxtda baş verə bilər, bu halda işçinin tələbinə uyğun olan dövrlərdən biri nəzərə alınır.
Bədbəxtlik üçün iş təcrübəsi
Xəstə icazə kartı və ya daha doğrusu iş qabiliyyəti olmadığı üçün bir hesabat əlilliyi və işçinin əmək haqqının qorunması ilə bağlı iş vəzifələrindən azad olmaq üçün əsasdır. Xəstəxana, xidmətin uzunluğuna bağlı olaraq müxtəlif yollarla ödənilir:
- Əgər iş təcrübəniz altı aydan azdırsa, minimum əmək haqqı ilə müqayisə ediləcək ödənişi gözləmək olar;
- Ən azı 5 illik xidmət, işçinin orta əmək haqqının 60% -i ödənilir;
- 5 ildən 8 ilədək orta əmək haqqının 80% -i ödənilir;
- iş təcrübəsi 8 ildən artıqdırsa, orta əmək haqqı tam olaraq ödənilir.
Bəzi hallarda xəstəxananın xidmət müddətinin əhəmiyyəti yoxdur: işdə yaranan zədədən, hamiləlikdən və üç ilədək uşaq baxımından yaranan bərpa, bu hallarda orta əmək haqqı ödənilməlidir. Həmçinin, Çernobıl fəlakətinin nəticələrinin aradan qaldırılması, Böyük Vətən müharibəsi veteranları və 14 yaşınadək uşağın xəstəliyi halında valideynlərin orta əmək haqqı tam iştirakçılara ödənilir.
Sığorta müddəti xaricində bir xəstə siyahısında ödəməli olduğunuz məbləği müəyyən etmək üçün orta və ya orta gündəlik rəsmi əmək haqqınızı bilmək və hesablamaq lazımdır
İşə yaramadığı dövr ərzində baş verməyən iş günləri, həftə sonları və tətillər ödənilmir, lakin xəstəlik tətil zamanı baş verərsə, o zaman ümumi ödənilir, bu halda tətil uzadıla bilər və ya bir qismini başqa vaxtlara köçürə bilər.
Əlilliyi olana qədər işdən çıxma anından etibarən bir aydan çox müddət keçməmişsə, köhnə iş yerindən bir xəstəxana üçün ödəniş ala biləcəyini xatırlamaq vacibdir. Ödənişin ölçüsü təşkilatdakı işin müddətindən asılı olacaq, lakin ən az sığorta müddəti olsa belə ediləcəkdir.