Rabitədə manipulyasiya

Şüurlu və ya təsadüfi olsun, ünsiyyət prosesi manipulator rolunu oynayır ki, bir fikir var. Bir insan, ehtimal ki, söhbət edəndən istədiyini eşitmək üçün yanlış bir maraqla əlaqəli bir söhbətə başlaya bilər. Söhbət zamanı rəqibə təsir edə bilər, belə ki, o, sizə lazım olan qərarı alır.

Hətta banal və ibtidai söhbətlər zamanı manipulyasiya növləri müxtəlif ola bilər:

• məhəbbət manipulyasiyası;
• qorxu manipulyasiyası;
• özünə şübhənin manipulyasiyası;
• təqsir hisslərinin manipulyasiyası;
• təəssüf hissi manipulyasiyası.

Çıxışında, bəzi insanlar başqalarının reaksiyasını doğurmaq üçün xüsusi mövzulara kasıtlı bir şəkildə zərər verirlər, bu manipulyasiya əsas fenomeni.

Manipulyasiya üsulları və metodları

İnsanlar arasında ünsiyyətdə manipulyasiya, onun növləri və metodları həmişə birbaşa söhbət edənlərin hansı hədəfdən asılı olacağına bağlıdır:

1. "Müsahibənin narahatlığı" - bir insanı geri çəkmək, onu əsəbiləşdirmək üçün istehzalar, istehza ilə həyata keçirilir.
2. "Yüksək maraqlar" istinadına tez-tez özünə çatmaq istəyən manipülatör tərəfindən istifadə olunur və onun sözləri çox nüfuzlu və hörmətli insanların bənzər fikirlərinə istinad edir.
3. "Demonstratsional təhqirə" - onun fikrincə yanlış olduğunu başa düşən bir şəxslə söhbət edərkən ortaya çıxdı, amma bunu açıq şəkildə etiraf etmək istəmir. Qadınlar bu ünsiyyət üsulunu kişilərdən daha tez-tez istifadə edirlər.
4. "Image dəstək" - sakitləşdirmək və rəqibə daha az xəbərdarlıq etmək üçün istifadə olunur. Xaricdən yalançılıq kimi görünür, buna görə söhbətçi onun üstünlüyünü artıq hiss edir, rahatlayır və manipulyasiya məcburi qurbanı olur.

Manipulyasiya üsulları və onların təsir gücləri sizə təsir etmək istəyən şəxsin biliklərindən asılıdır. Yaxın ətrafımızda çox tez-tez qərarlarımıza bənzər bir təsir göstəririk. Çox hallarda bir insana təsir etmək çox asandır. Ən asan yol bunu emosional səviyyədə etməkdir, çünki manipulyasiya üsulları məntiqi əsaslarla deyil, sonrakı emosional reaksiyalara əsaslanır. Amma bu, işgüzar ünsiyyətdə manipulyasiyanın mümkün olmadığına inanmaq üçün bəhanə deyil.

İşəgötürənlər bizə necə manipulyasiya edirlər?

Rəhbərlik tez-tez subordinatlara özünə güvənən və ya ümumiyyətlə işdən və ya işdən ayrılma qorxularına təzyiq kimi yollarla təsir göstərir. Boşanma təhlükəsi haqqında patronunuzdan neçə dəfə eşitdiyinizi düşünün, əlbəttə ki, qəzəbinizə səbəb olub, buna baxmayaraq bütün əmrlərini və göstərişlərini yerinə yetirməyə məcbur oldunuz. İşəgötürənlər tərəfindən çox hissəsi istifadə edən insanları manipulyasiya etmək bu yoludur.

Şəxsiyyətinizə bu cür təsiri təsirsizləşdirmək üçün aşağıdakı üsullardan istifadə edə bilərsiniz:

• "Qulaqlarla" - bu qəbulu başlıca vəzifə vaxt çəkmək imkanıdır. Əgər manipulyasiya etdiyinizi düşünürsənsə, xəyali bir təcili telefonla özünü çəkin çağırış və ya başqa bir şəkildə, diqqəti çəkin, söhbət mövzusunu dəyişdirməyə çalışın, bu yalnız manipulyasiya qarşısını almaq kömək edəcək;
• "Aydınlıqla ifadə edilmiş fikir" - 100% -ə qədər hüququ olduğunuza əmin olsanız, cəsarətlə sizin fikrinizi ifadə etsəniz, bəyanatınızda heç bir şübhənin olmaması manipülatörünüzə təsir etməyə imkan verməyəcəkdir.

Şəxsinizlə əlaqəli manipulyasiya üsulları ətrafdakılar və onların zərərsizləşdirilməsi yolu ilə istifadə olunur. Həyatın hansı sahələrində əldə edilmiş bilikləri tətbiq edə və onlardan fayda əldə edə bilərsiniz.