Bir çox insanlar səhvən "geyimin korporativ tərzi" və " geyimin biznes tərzi " iki anlayışını səhv edirlər. Konsepsiya kimi korporativ stil daha geniş olduğunu başa düşmək lazımdır. İşçilər üçün korporativ imic və paltar üslubu yaratmaq üçün bir çox sözsüz qaydalar var. Korporativ geyimin ən təəccüblü nümunəsi ölkənin silahlı qüvvələrinin formasıdır. Bir formada yalnız bir hərbi adamın rütbəsini bilə bilərik, forması estetik baxır. Hər hansı bir şəraitdə qalıcı olmaq üçün əlverişlidir və müxtəlif növ qoşunlar üçün fərqlidir. Korporativ geyim üslubunda geyimlərin qaydaları hərbi formaları taxmaq qaydalarına bərabərdir.
Körpənin kodunun əhəmiyyəti
İşçilər üçün korporativ geyim mütləq bir iş paltar və ya forma deyil. Bu, şirkətin imicinə müsbət təsir göstərməlidir və işçilər eyni komandanın bir hissəsi olduğunu başa düşməlidirlər. Eyni zamanda, bütün işçilər, xidmət işçisi məsələsi olmadığı təqdirdə, eyni görünməməlidirlər.
Müəyyən firmanın işçilərinə münasibət, əksər hallarda, onların görünüşü ilə birbaşa bağlıdır. Əgər maraqlandığınız şirkətin əməkdaşı çirkli bir forma və ya cırılmış forma ilə görüşə gəlirsə, lakin onun şirkətinin rəmzləri ilə - yalnız bu şəxsin görünüşü şirkətə bütöv münasibətinizə mənfi təsir göstərə bilər.
Hər ciddi şirkətin öz şəxsi forması var. Bəzi şirkətlərdə, geyim kodları kontrakt nöqtələrində, digərlərində aydın şəkildə nəzərdə tutulur - qeyri-rəsmi. Bu geyim rahat olmalıdır və sürücülük zamanı narahatlıq yaratmır.
Moda ilə birlikdə məhdudlaşdırma - bu, hər bir şirkət şəklində təqdim olunmalı olan əsas xüsusiyyətdir. Hər il geyim iş stili parlaq rənglərin birləşməsini ehtiva edir. Brend paltarlarının dünya istehsalçılarının bəzi variantları ofis üçün asanlıqla korporativ geyimlərin bir hissəsi ola bilər. Məsələn, qadınlar üçün parlaq rəngli paltar görünməz və ya qüsurlu görünə bilər, ancaq parlaq aksesuar və ya neytral rəngli kostyum üçün möhtəşəm ayaqqabı əlavə edərsəniz, bu şəkil korporativ qadın geyiminin bir hissəsi kimi yaşamaq hüququna malikdir. Əgər şirkətinizin geyim koduna görə, parlaq paltarlar geymək qəbuledilməzsə, onda siz parça materialı üzərində odaklana bilərsiniz. Məsələn, bir kostyumda klassik şer, rom və ya qəfəs şəkilinizi ofisdə təzə edə bilər, ancaq bir ofis işçisinin göstəricisinə görə dekorumdan kənara çıxmağa icazə verməyəcəkdir.
Korporativ Form
Ümumi korporativ stildə forma ilk növbədə bütün işçilərin peşəkarlığından danışmalıdır. Həm iş yerlərində, həm də qadınlarda çox cazibədar görünməməlidir. Daha qorunan və sakit olan kostyum, daha yaxşıdır.
Korporativ mədəniyyət elementləri - mənəvi və maddi dəyərlər sistemi, bir-biri ilə qarşılıqlı təzahürlər. Onlar müəyyən bir şirkətə xas olan və fərdiliyini əks etdirirlər. Kostyum bir cəsədlə güclü birləşməməli və xüsusilə bərkidilməməlidir. Paltarda parlaq rəngləri sevənlər üçün aksessuarlara diqqət yetirmək daha yaxşıdır, lakin onlar danışmaq və fəryad etməmək lazım olduğunu yadda saxlamaq lazımdır. Geyim kodunun firma içində nə qədər ciddi olmasına baxmayaraq, hər zaman ən yaxşısına baxmağa çalışmalısınız. Çalışdığınız şirkətdən asılı olaraq, geyimə olan bağımlılığı tez-tez bağlı ola bilər. Məsələn, jeans və ayaqqabılar olduqca tanış paltar və əksinə, digər şirkətlərdə yalnız tuluqlar geyməyə icazə verən təşkilatlar var. Bir iş axtarırsınızsa, işin xüsusiyyətlərinə diqqət yetirmək lazımdır, həm də sizə maraq göstərən müəssisədə korporativ geyim xüsusiyyətlərini öyrənmək məqsədəuyğun olardı.
| | | |
| | | |
| | | |
