Qadın bir ana olmaq qərarına gəldikdə, o, bu gözəl dövr üçün intensiv hazırlaşmağa başlayır. Hamilə qadınlar üçün sağlam həyat tərzi, düzgün bəslənmə, gimnastika əlbəttə ki, çox vacibdir. Sağlamlığa baxmayaraq, hər hansı müasir qadın özünü hamilə qadının hüquqlarına və bu hüquqların qorunduğu qanunvericiliyə uyğun tanış etməlidir.
Mövcud Əmək Məcəlləsi hamilə qadının iş şəraiti və iş şəraitini müəyyən edən bütün bir hissəni əhatə edir. Aşağıda qadınların vəziyyətdə istifadə edə biləcəyi qanunun bəzi vacib məqamları var:
- işsiz hamilə qadınların işdən imtina etmək hüququ yoxdur;
- bir uşağı gözləyirsinizsə, onda işdən və gecə saatlarından imtina etmək hüququ vardır;
- hamilə qadının həftə sonları və bayramlarda işləməməsi haqqı var;
- həkimlərin qənaətinə görə, hamilə qadın özünə və gələcək uşağına hər hansı bir mənfi təsir istisna olmaqla, asan işə keçə bilər. Müəssisə müvafiq iş rejimi ilə iş yeri təmin etmirsə, hamilə qadın işdən azad edilir. Bu halda işəgötürən bütün buraxılmış günlər üçün ödəməlidir.
Hər qadının doğum icazəsi və ana doğum izini necə hesablayacağı həftədə bir sual maraqlanır . Qanunvericiliyə görə hamiləlik otuzuncu həftəsində doğum icazəsi verilir. Bir qadın iki və ya daha çox uşağı gözləyirsə, onda doğum icazəsi müddəti 28-ci həftədə gəlir. Bu qanun Rusiya Federasiyasının qadınları və Ukrayna vətəndaşları üçün də tətbiq edilir. Çernobıl fəlakətinin nəticələrindən təsirlənmiş şəxsin şəhadətnaməsi olan qadınlar üçün - doğum izni ödənişi hamiləliyin 26-cı həftəsindən başlayır.
Tətil müddəti təqribən 126 təqvim günüdür - doğuşdan 70, doğuşdan sonra isə 56 (Rusiya Federasiyasında doğumdan sonra təqvim günü 70 təqvim günüdür). Ananın iki və ya daha çox uşağı doğulduğu təqdirdə, doğumdan sonra günlərin sayı 70ə (Rusiyada 110 gün) uzanır. Doğum icazəsi üçün lazımi sənədlər doğum icazəsi və doğum icazəsi ərizəsidir.
Analıq məzuniyyəti ödənişi orta əmək haqqının miqdarı ilə hesablanır. Bu halda bir qadının ümumi iş təcrübəsi nəzərə alınmır və həmişə 100% -ə bərabərdir. Məsələn, hamilə qadın maaşının 200 qəpik olması halında, doğum izni ödənişlərinin hesablanması belədir: 200 * 4 = 800. Məbləğ yaxındır, çünki ay və bayram günlərində olan günlərin sayını nəzərə almır. İşsizlər üçün işəgötürənlər, təqaüdlər və ya digər gəlirlər əsasında analıq haqqı hesablanır. Hamilə qadınlar yalnız iş yerlərində və sosial müdafiə yerlərində yaşaya bilərlər. Çox hallarda, işsizlik yardımının məbləği yaşayış minimumunun yalnız 25% -ni təşkil edir.
Analıq müavinətlərinə əlavə olaraq, hər müasir qadın qanunla nəzərdə tutulan aşağıdakı faydaları gözləmək olar:
- Bir uşağın doğumuna kömək edir. Birinci uşağın doğulmasından sonra, yardım ikinci ilinin doğumunda - iki il üçüncü, üçüncü ilində - üç ilədək ödənilir. Hər bir sonrakı uşaq üçün məbləğ təxminən iki dəfə artır. Rusiya Federasiyasının qanunları, Ukrayna qanunvericiliyindən fərqli olaraq, doğumda yardımdan başqa, "ana (ailə) kapitalını" təmin edir. Valideynlər uşağın doğulduqdan üç il sonra bu kapitaldan istifadə edə bilər;
- üç yaşadək uşağın qayğılarına görə yardım haqqı. Analıq məzuniyyəti bitdikdən sonra, gənc ananın uşağa qayğı göstərmək üçün icazə almaq imkanı var
üç yaşına çatmadan əvvəl. Bu müddət ərzində ona məbləği ailənin orta aylıq gəlirindən asılı olaraq müəyyənləşdirilir. Təqaüd, qadın doğum icazəsi çıxana qədər ödənilir.
Bir uşaq xəstədirsə və intensiv qayğıya ehtiyacı varsa, bir qadın doğum icazəsi verildikdən sonra 6 yaşından əvvəl bir uşaq baxımından icazə ala bilər . Bu vəziyyətdə dövlət fayda təmin etmir. Belə bir icazə vermək üçün tibbi göstəricilər lazımdır.
Bir çox gənc analar analıq məzuniyyəti ilə məşğul olurlar. Bu qadınlar hamilə qadınlarla eyni faydaya malikdirlər. Çox hallarda, gənc analar az miqdarda fayda əldə etməklə işləmək məcburiyyətində qalırlar. Ancaq yadda saxlamalıyıq ki, hətta ən çətin vəziyyətlərdə də uşağın qayğısına arxa plana basmaq mümkün deyil.