Yetkin işləyən bir insan istirahət zamanı anlayışı ilə çox tanışdır, başqa bir sözlə işdən boş vaxt kimi təsvir edilə bilər. İstirahət birbaşa iş vaxtı və iş qrafiki ilə bağlıdır və məqalədə əsas olacaq bu iki anlayışdır.
İstirahət müddəti
Qalan vaxt rejimi müəssisənin yerli aktları tərəfindən müəyyən edilmiş iş qrafikinin bir neçə faktorundan asılıdır.
İş günündə fasilə verilir. Belə fasilələrin müddəti iki saatdan çox olmamalıdır, lakin 30 dəqiqədən az olmamalıdır. Bu, müstəqil şəkildə sərəncam vermək hüququ olan işçinin istirahət vaxtıdır. Bəlkə iş yerindən çıxsınlar. Robotların spesifikliyi istehsaldan yayınmamağa imkan vermirsə, işçi iş yerində yemək imkanı təmin etməlidir.
- Gündəlik istirahət. İş gününün sonundan və növbəti iş gününün başlamasından əvvəlki müddət. Bir qayda olaraq, istirahət gündə 16 saat davam edir, lakin bəzi sənaye sahələrində 12 saata endirilə bilər.
- Həftə sonları. Onların sayı müəssisədə iş həftəsinin növündən asılıdır. İşin ən ümumi planı şənbə ilə beş günlük həftə sonu və bazar günü ilə birlikdə altı günlük bir həftə sonu. Sözsüz qayda istisnalar olsa da, həftə sonları işləmək qadağandır.
- Bayramlar. Əmək qanunvericiliyində müəyyən edilmiş işdən azad olan günlər dövlət bayramlarını və yaddaqalan tarixləri əhatə edir. Bayramın gündüzə düşdüyü halda, o, təxirə salınır və növbəti iş günü də nəzərdə tutulur, bu da istirahət günü hesab olunur.
- Tətil. Tətil məzuniyyəti - işdən azad olan bir sıra təqvim günüdür. İş yerini saxlayarkən fiziki fəaliyyəti bərpa etmək üçün hər il təmin edilməlidir. Qanuna görə, minimum məzuniyyət müddəti 28 gündür. Tətilin əsas təzahürü, bu məzuniyyətin ödənilməsindən ibarətdir.
Dəhşətli vaxtın növü əməyin mühafizəsi ilə müəyyənləşdirilən fasilə deyildir.
İş saatı bir təşkilatın əməkdaşı müəssisənin xeyrinə olan öhdəliklərini keyfiyyətcə yerinə yetirə biləcəyi dövrdir. İş müddətində robot rejimi istirahət vaxtına əmək müqaviləsi imzalayarkən çox vacib bir şərtdir və mütləq işçinin və işəgötürən arasında razılaşdırılmalıdır. Rejimin müəyyən elementləri əmək qanunvericiliyinə və digər qanunvericilik aktlarına əsasən müəyyən edilir: kollektiv müqavilələr, sazişlər.
İş saatı ilə işçi əmək vəzifələrini yerinə yetirmədikdə dövrlər də qeyd oluna bilər:
Soyuq bir mövsüm əsnasında işıqlı bir otaqda və ya hətta sokakta çalışan işçilərin istiləşməsi üçün lazım olan müddət. Öz növbəsində, işəgötürən, bu məqsədlə belə işçiləri xüsusi təchiz olunmuş otaqla təmin etməlidir. İşləyən qadınlar üçün 18 aya qədər uşağı qidalandırmaq üçün fasilə verilir.
Bəzi hallarda ayrı iş saatları tətbiq olunur. Bu halda rəhbərlik yerli işçi əmri yardımı ilə subordinatlara bəyan etməlidir və əmək müqaviləsində belə bir xüsusiyyəti göstərir. Unudulmamalıdır ki, işəgötürən hər hansı bir iş rejimi altında əmək qanunvericiliyində dəyişiklik və ya iş günü müddəti ilə müəyyən edilmiş normalara riayət etməlidir. Bu normaların artması qəbuledilməzdir və qanunla cəzalandırılır.