Hamilə qadınlar üçün iş günü qısaldılmışdır

Hər kəs, iş yerindəki qadınlara qarşı ayrı-seçkiliyin olduqca yaygın olduğunu bilir. Bəzi işəgötürənlər hətta bir qadını işə götürməzdən əvvəl hamiləlik testini aparırlar. Belə hərəkətlər qanunsuzdur və qanuna görə təqib olunur. Əsas odur ki, bunu bilmək və sahibinin hamilə qadını istənilən vaxt icarəyə götürməkdən imtina etməməsini başa düşmək lazımdır.

Hamilə qadının yalnız hakimiyyət orqanları tərəfindən deyil, həm də vəzifələrin bir hissəsi olan tərəfdaşlar tərəfindən işə məruz qalması üçün müxtəlif üsullar. Işçilər əməkdaşlıqla müzakirə etməlidirlərsə , əmək qanunvericiliyinə dair bilik yalnız səlahiyyətlilərlə hərəkət edir .

Heç bir hamilə qadına, yaxşı hissəsi olub-olmamasından asılı olmayaraq, asan işə göndərilməlidir, ancaq hər iki tərəfin yazılı razılığı ilə. Bu halda əmək haqqı eyni qalır. Şirkətdə belə bir vəzifə olmadığı təqdirdə, bir qadının köçürülə biləcəyi həddən artıq bir yük çıxarılır. Amma iş gününü hamilə qadınlara salırlarmı?

Hər kəs hamilə qadınlar üçün qanuna görə daha qısa (daha qısa) bir iş günü olduğunu bilir. Bu məsələ Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi, 93-cü maddə ilə tənzimlənir. Bu normativ sənəddə qeyd olunur ki, qadın özü tərəfindən sahibinin (direktorun, menecerin və s.) Müəssisənin mülkiyyət formasından asılı olmayaraq, partiyanın işinə və ya bir həftə müddətinə bir qadını köçürməlidir.

Ukrayna qadınları eyni şəkildə qorunur, çünki Əmək Məcəlləsinə əsasən, 56-cı maddə həm iş günü, həm də həftəni azaltmaq hüququna malikdir. Əlavə olaraq, 179-cu maddənin 9-cu maddəsinə əsasən, fərmana əsasən bir qadının evdə işləmək hüququ vardır, əgər mümkünsə və eyni zamanda uşaqların müavinət və əmək haqqı verilir.

İşəgötürən bunu rədd edərsə, qadın ərizə ilə məhkəməyə müraciət edə və qazanacaq, sonra bərpa ediləcək və sahibinə cərimə ediləcək. Bir çox hal məhkəməyə iddia açmır və nəticədə hamilə qadınlara iş gününü azaltmağa razıdır.

Hamilə qadınlar üçün iş günü nə olmalıdır?

İş vaxtının azaldılmasının üç növü vardır:

1. Hamilə qadınlar üçün yarım iş. Bu, bir gün bir qadın bir neçə saata qədər işləyəcəkdir (dəqiq bir rəqəm yox, hamısı tərəflərin razılığından asılıdır)
2. Part-time iş həftəsi. İş günü də eyni müddətdə qalır, amma beş günün əvəzinə qadın üç işləyəcək.
3. Hamilə qadınlara iş saatı (gün, həftə) azaldılması qarışıq növü. Günlər qısaldılmışdır (üç yerinə beş) və saat (beş, səkkiz). Az iş saatlarına keçmək üçün ərizə yazmaq, ikitərəfli razılaşma imzalamaq və hamiləlik barədə həkimdən bir sertifikat əlavə etmək lazımdır. Təəssüf ki, vaxt azaldıqca, əmək haqqı qanunla nəzərdə tutulmuş daha az (mütənasib) olur. Amma yüngül əmək eyni miqdarda ödənilir.