Hamilə qadını kəsmək mümkündürmü?

Ukrayna və Rusiyanın əmək qanunvericiliyi hamilə qadınların hüquqlarına zidd olan vicdansız işəgötürənlərin hərəkətlərindən etibarlı şəkildə qorunub saxlanılır . Gələcək anlara müəyyən təhlükəsiz zəmanətlər verilir ki, onlar öz təhlükəsizliyinə əmin ola bilərlər.

Bu yazıda, hamilə qadınları işdən çıxarmaq və ya kəsmək üçün hansı hallarda işəgötürənin öz təşəbbüsü ilə edə biləcəyini söyləyəcəyik.

Hamilə qadın kəsilə bilərmi?

Rusiya və Ukraynanın qanunvericiliyi işəgötürən işəgötürən tərəfindən işdən azad edilə biləcəyi və ya azaldılmasına səbəb olan bir çox səbəbləri təmin edir. Eyni zamanda, gələcək analar üçün, əksəriyyəti etibarlı deyil. Hər iki dövlətin qanunvericiliyinə görə, hamilə qadınların azaldılması yalnız müəssisənin tam ləğv edilməsi ilə mümkündür.

Digər hallarda, ona verilmiş iş yerinin gələcək anasının məhv edilməsi qeyri-qanunidir. Qeyd etmək lazımdır ki, təşkilatın tam və yekun ləğv edilməsi onun hüquqi şəxslərin vahid dövlət reyestrindən çıxarılması hesab olunur və bu günə qədər körpə doğumunu gözləyən işçi bunun üçün başqa əsaslar olsa da, işdən çıxarıla bilməz.

Lakin, əgər şirkət hamilə qadının mövqeyini azaldırsa və təşkilat fəaliyyətini davam etdirirsə, işəgötürən öz işçisini başqa bir iş təklif etməlidir və ya başqa bir vahidə göndərməlidir. Eyni zamanda, kadr şöbəsi gələcək ananı iş yeri kimi seçmək, onun ixtisasına və ixtisasına və o, sağlamlıq səbəbləri ilə mübarizə edə biləcək hər hansı bir mövqeyə uyğun seçmə hüququna malikdir .

Həmin səbəbə görə, hamilə qadınların azalması işçilərin sayının azaldılmasına yol verilmir. Müəssisənin ləğvi olmadığı üçün işəgötürən digər işçiləri zorla işdən azad etmək üçün seçməlidir və ananın iş yerini gələcək ana üçün saxlamalıdır.

Hamiləlikdən sonra hamilə oldum deyə öyrəndim?

Hamilə qadınlara aid olan bütün sosial təminatlar yalnız işəgötürənin işçinin "maraqlı" mövqeyinə dair şəhadətnamə verildikdən və hamiləliyin müddəti və tibbi müayinədən keçmə müddəti göstərildikdən sonra tətbiq olunmağa başlayır.

Bu müddətdən əvvəl bütün işçilər eyni hüquqlara malikdirlər, qadınlar iş yerində azalma barədə xəbərdarlıq almaq üçün qeyri-adi deyil və bundan sonra onlar tezliklə analıq olacağını öyrənirlər. Bənzər bir vəziyyətiniz varsa qorxmayın.

Əgər azalma sonra, bir uşaq gözləyirik və artıq işdən azad zaman artıq hamilə olduğunu öyrəndim, cəsarətlə işəgötürəndən mövqeyə geri dönməsini xahiş et. Hamiləliyin mövcudluğunu sübut etmək üçün, ərizə üçün onun tarixini göstərən bir sertifikat əlavə etmək lazımdır.

Belə bir vəziyyətdə işəgötürənin xahişi ilə azalma qanunsuzdur, çünki çoxu təşkilat öz işçilərini qarşılayır və əvvəllər verilən sənədlərə dəyişmiş hallar ilə bağlı dəyişikliklər edir. Əgər şirkət sizin tələblərinizi yerinə yetirməkdən imtina etsə, hamilə qadınların əmək hüquqlarının pozulması məsələsini həll etmək üçün Əmək Müfəttişliyinə və məhkəmə orqanlarına müraciət etmək hüququna maliksiniz.