Əmək müqaviləsi müqaviləni bağlayan tərəflər arasında əlaqəni müəyyən edən hüquqi sənəddir - işçi və işəgötürən. Bu sənəd işçinin, həmçinin işəgötürənin səlahiyyətlərinə müəyyən zəmanətlər yaradır. Müqavilə tərəflərin bütün əmək şəraiti, əmək haqqı, hüquq və öhdəlikləri nəzərdə tutur.
Əmək müqaviləsinin bağlanması və qüvvədən düşməsi qanunvericiliklə müəyyən edilmiş qaydada yazılı və ya şifahi şəkildə həyata keçirilir. Əmək müqaviləsinin ləğvi bir sıra müxtəlif səbəblərlə baş verə bilər. Əmək müqaviləsinin ləğvi proseduru qanunla nəzərdə tutulmuşdur və onun qüvvədən düşməsi konsepsiyasının tərəflərin təşəbbüsü ilə müqavilənin dayandırılması daxildir.
Əmək müqaviləsinin ləğvi üçün əsaslar
Qanunvericilikdə əmək müqaviləsinin ləğvi və dəyişdirilməsinin bütün səbəbləri açıq şəkildə müəyyən edilir. Bunlar:
- hər iki tərəfin razılığı;
- müqavilənin sona çatması;
- hərbi (və ya alternativ) xidmət üçün işçinin qəbulunu və ya çağırışını;
- tərəflərin təşəbbüsü ilə müqavilənin dayandırılması - işçi və ya işəgötürən;
- üçüncü şəxslərin təşəbbüsü ilə müqavilənin ləğv edilməsi (peşələr, valideynlər və ya yetkinlik yaşına çatmayanlarla işləmək halında qəyyumlar);
- işçinin digər müəssisəyə və ya müəssisəyə seçilmiş vəzifəyə köçürülməsi;
- işçinin başqa bir yerə köçürməsindən və ya digər iş şəraitində işdən imtina etməsindən;
- məhkəmənin qərarı, hökmü, azadlıqdan məhrum etmə hökmü qüvvəyə minməsi;
- müqavilədə göstərilən və nəzərdə tutulan əsaslar.
Əmək müqaviləsini ləğv etmək üçün əsas, ən ümumi səbəblərə nəzər salaq.
Müəyyən müddətli əmək müqaviləsinin ləğvi
Müqavilənin qüvvədə olduğu müddəti ilə əmək müqaviləsinin ləğvi bu müddətin sonu hesab olunur. Belə əmək müqaviləsinin ləğvi barədə bildiriş işçinin fasilədən ən azı üç gün əvvəl təmin edilməlidir. Bir istisna başqa bir işçinin vəzifə müddətində bağlanmış müqavilənin müddətinin bitməsi ola bilər. Bu halda müqavilə bu işçinin iş yerinə girmə anı ilə başa çatır. Sezon üçün mövsümi işçilərlə olan müqavilə, mövsüm sonunda etibarsız olur. Müəyyən bir işin yerinə yetirilməsinə dair müqavilə iş başa çatdıqda sona çatır. Sabit müddətli əmək müqaviləsinin erkən dayandırılması tərəflərin razılığı və ya onlardan birinin təşəbbüsü ilə baş verə bilər.
Əmək müqaviləsinin ləğv edilməsi haqqında müqavilə
Əmək müqaviləsi də bağlanmış tərəflərin razılığı ilə ləğv edilə bilər. Əmək müqaviləsini ləğv etmək üçün sifariş tarixi əvvəlcədən razılaşdırılır və razılaşdırılır. Belə bir halda, işçinin işdən çıxarılması barədə xəbərdar etməsi 2 həftə müddətində tələb olunmur. Lakin, müqavilənin ləğvi üçün bu səbəbi göstərmək üçün işəgötürənin razılığı zəruridir və işçinin əmək müqaviləsinin ləğvi barədə ərizəsində göstərilməlidir.
Part-time əməkdaşı ilə əmək müqaviləsinin ləğvi əsas işçi kimi eyni səbəblərlədir,
Tərəflərdən birinin təşəbbüsü ilə əmək müqaviləsinin ləğvi
Həm də tərəflərdən birinin, məsələn, işçinin təşəbbüsü ilə əmək müqaviləsini ləğv edə bilərsiniz. O, öz iradəsi ilə bunu etmək hüququna malikdir və eyni zamanda işdən azad olunma tarixindən iki həftə əvvəl istefa məktubu yazmalıdır.
İşəgötürənin təşəbbüsü ilə iş müqaviləsinin ləğvi təşkilatın və ya müəssisənin tam ləğv edilməsi, işçilərin heyətinin azaldılması, saxlanılan vəzifəli şəxsin uyğun gəlməməsi və ya əsaslandırılmayan səbəblər olmadan öz vəzifələrini təkrarən pozduqda baş verə bilər.