Yeni bir iş tapma problemi ilə qarşılaşdığımızda, sual dərhal ortaya çıxır, işə götürmə agentliyinə gedir və ya işin özünü axtarır? Bir tərəfdən, işə götürmə agentliyi vasitəsilə iş axtarılması rahatdır - uyğun bir vakansiya seçməklə yanaşı, bir rezyumein hazırlanmasına yardım edəcək və işəgötürənlə müsahibə hazırlamaqda kömək edəcəkdir. Ancaq sorğunun başqa bir tərəfi var, cəlb etmək üçün məşğulluq agentliklərinin xidmətlərini istifadə edən ərizəçilərin mənfi rəylərini tez-tez duyursunuz. Tez-tez bunlar agentliyin öz öhdəliklərini yerinə yetirməməsi, sadəcə, ərizəçinin aldatması ilə bağlı şikayətlərdir. Beləliklə, özünüzü necə qoruya bilərik və scammers-ə qaça bilməzsiniz və HR-agentliklər necə işləyir?
İşəgötürmə agentliklərinin işəgötürmə növləri
İşəgötürmə agentliyi vasitəsilə iş axtarmağa başlamağı arzulayan, onların növləri haqqında məlumatlandırmaq lazımdır. Çünki işiniz üçün perspektivləri təyin edən təşkilatın növüdür.
- Personal işəgötürmə agentlikləri və ya işə götürən şirkətlər. Bu təşkilatlar işəgötürənlə əməkdaşlıq edir, ərizəçiyə uyğun olaraq işçi seçirlər. Bu təşkilatların xidmətləri işəgötürən tərəfindən ödənilir və ərizəçi onlar üçün pulsuzdir. Amma işəgötürən şirkətinin tələblərinə cavab verdikdə yalnız bir iş tapacaqlar, işə götürən şirkət üçün işəgötürəni işlə təmin etmək və ərizəçini işləməməsi vacibdir.
- Personalın məşğulluğu üzrə agentlik. Bu şirkətlər iş axtaranların ehtiyaclarını qarşılamağa yönəldilmişdir, həm də iş axtaranlar öz xidmətlərinə görə ödəməlidirlər. Ümumiyyətlə, ödəniş 2 hissəyə bölünür - peşə ödənişi və işdən sonra baş verən son həll. İşdə dolandırıcılar üçün genişlik var, agentlik internetdən alınmış telefonlarla açıq vakansiyaların siyahısını təqdim etmək üçün ərizəçidən pul ala bilər. Yəni əslində onlar təşkilatla əməkdaşlıq etmir və iş tapmaqda sizə yardım göstərmir. Lakin bu, bu cür agentliklərin tamamilə vicdansız olduğunu göstərir, bir neçə ildir işlə məşğul olan etibarlı şirkətlər var.
- Headhunting agentlikləri (biz maraqlanmayacağıq). Onlar şirkətin tətbiqi üzrə yüksək səviyyəli mütəxəssisləri, tez-tez üst səviyyə menecerləri cəlb edirlər.
Hansı işə götürmə qurumu müraciət etməlidir?
Müxtəlif işəgötürmə təşkilatlarının işi necə aydındır, amma hansı birini seçmək olar? İşəgötürmə agentliyinin seçilməsi ilə yanlış olmamaq üçün (xidmət etdiyiniz xidmətlər) aşağıdakı nöqtələrə diqqət yetirin.
- Bazarda bir neçə ildir mövcud olan etibarlı işəgötürmə orqanlarına müraciət edin. Etibarsız qurumlar adətən uzun müddətdir mövcud deyildir. Etibarlılığın digər bir göstəricisi şirkətin reklamı ola bilər, ən az 3-4 ay sabit olmalıdır.
- Boşluqlar minimum şərtlər və iş şəraiti ilə xüsusi olmalıdır. Bölgədəki əmək haqqının səviyyəsi təklif ediləndən daha az olduqda, əmək haqlarının məbləğinə diqqət yetirin, onda bu, pis bir təşkilatın şübhə altına alınmasına səbəb olur.
- Agentliyə zəng edin və xidmət şərtlərini müəyyənləşdirin. Əgər əməkdaşlığın aydın bir sxemini adlandırmaq çətin olsa, bu da şübhə üçün bir fürsətdir.
- İşəgötürmə agentliklərinə ilkin yardımın həcmi əhəmiyyətli dərəcədə fərqlidir. Kiçik olduğu şirkətləri seçin. Və qənaət haqqında deyil. İlkin ödəniş kiçik olsaydı, bu, agentliyin işə maraq göstərdiyini,
sizə tam qiymət almaq ümid. Lakin böyük bir ilk taksit ilə, işə götürmə agentliyi sizə vacib olanları işə götürmək üçün motivasiya verməyəcəkdir. - Müqaviləni diqqətlə oxuyun. Bu, məlumat və ya məşğulluqda yardım göstərmək üçün deyil, xüsusi xidmət üçün olmalıdır. Məsələn, müqavilə çərçivəsində agentlik bir aylıq əməkdaşlıq başlamasından bir ay üçün 6 vacib vakansiyanı təqdim etməlidir. Minimum təkliflərin yazılması və maksimum vakant sayının nəzərdə tutulmaması arzu edilir. Həmçinin, müqavilə müxtəlif fəaliyyət sahələri üçün ödənilməməlidir və müqavilə də, agentlik sizdən istifadə edə bilmədikdə, pulların qaytarılması üçün şərtləri də nəzərdə tutmalıdır.