İşəgötürənin təşəbbüsü ilə vəzifədən azad olun

Bir çoxu bir şəkildə hər hansı bir vəziyyətdə istəkdən istifadənin daha yaxşı olduğunu və işəgötürənin təşəbbüsü ilə işdən çıxarılmasını gözləməyəcəyinə inanır. Lakin bu bəyanat həmişə doğrudurmu?

İşçinin işəgötürən təşəbbüsü ilə işçinin vəzifədən kənarlaşdırılması üçün əsaslar

1. İşçi heyətin azalması və ya şirkətin işçilərinin sayından azad edilə bilər. Azaldılması 2 aylıq məşğulluq xidməti və bir ay əvvəl kütləvi işdən çıxarılması barədə elan edilməlidir.
2. İşəgötürənin təşəbbüsü ilə, işəgötürən fəaliyyətini ləğv etdikdə və ya şirkət ləğv edildikdə işçi vəzifədən azad edilə bilər.
3. İşəgötürən işə və ya tutduğu vəzifəyə uyğun gəlmədikdə işçinin vəzifədən uzaqlaşdırıla bilər. İşçinin bu vəziyyətdə işəgötürən təşəbbüsü ilə işdən çıxarılmasının qaydası aşağıdakılardır: komissiyanın verdiyi sertifikat, bu da həmkarlar ittifaqının nümayəndəsi, komissiyanın qərarı və yalnız işdən çıxarılmasıdır. Nəzarət suallarının məzmunu yoxlama gününədək 1 gündən az olmayan müddətdə attestantla tanış olmalıdır.
4. İşəgötürənin təşəbbüsü ilə işçinin vəzifədən kənarlaşdırılması proseduru şirkətin mülkiyyətinin sahibi dəyişdikdə həyata keçirilə bilər.
5. Xeyli səbəb olmadan işçinin vəzifələrini yerinə yetirməkdə təkraredilməməsi, intizam məsuliyyəti daşıması halında işdən azad olmaq üçün əsasdır. Gəzintilər hesabat kartında qeyd olunmalıdır, əlavə olaraq şahid ifadəsinə ehtiyac var.
6. Əmək intizamının bir çox pozulması da işdən çıxara bilər. Bunlar alkoqol və ya narkotik maddələrin təsirində iş yerində görünmə, pozulma, gizlilik (dövlət, kommersiya) oğurluqunun açıqlanması, əməyin mühafizəsi qaydalarının pozulması (əgər nəticə ağır nəticələrdirsə) kimi pozuntulardır. Bu halda, işdən çıxarılma qərarı həmkarlar ittifaqının əməkdaşlarının iştirakı ilə iclasda qəbul edilməlidir.
7. Saxta sənədləri işə götürərkən işçinin işəgötürənə təqdim edilməsi də işdən azad olmaq üçün əsasdır.
8. İşəgötürən əxlaqsız əməllərdə təhsil işi yerinə yetirən işçini vəzifədən azad etmək məcburiyyətindədir.
9. İşdən çıxarma təşkilatın rəhbər müavini və onun əmək vəzifələrini təkrarlayan pozuntu nəticəsində yarana bilər.
10. Təşkilatın maddi dəyərlərinə xidmət edən əməkdaşı itkisi itirmənin səbəbidir.
11. Şöbənin rəhbəri və ya onun müavinləri tərəfindən təşkilatın əmlakına ziyan vuran səbəbsiz qərarın qəbul edilməsi işdən kənarlaşdırılmasına səbəb ola bilər.

İşdən çıxarılmaqla işəgötürənin öhdəlikləri

İşəgötürənin təşəbbüsü ilə işçinin işdən çıxarılması işdən azad edilmə qaydasında - işçinin təsdiqlənməmiş sənədləşdirilmiş pozuntusu, sertifikatlaşdırma komissiyasının qərarının olmaması, işdən azad edilməsi barədə qərar qəbul edərkən həmkarlar ittifaqının nümayəndələrinin olmaması - bu işçinin işəgötürən təşəbbüsündən qanunsuz olaraq çıxarılmasını təmin etməlidir. Həmçinin, tətilə çıxarkən və ya müvəqqəti olaraq əlil olanda işçinin vəzifəsindən azad edilə bilməz.

Buna görə heç bir faktiki səbəb olmasa, baş məqalədə yanğın təhdid edərkən qorxma. İşəgötürənlər tez-tez işçilərin qanuni savadsızlığını istifadə edirlər və onların azaldılması yerinə özlərini tərk etməyə razı salırlar. Bəziləri ilə bilmək lazımdır İşəgötürən işçinin təşəbbüsü ilə işdən çıxarılması halları kompensasiya hüququna malikdir. Bir təşkilatın ləğv edilməsi halında, işçilərin sayı (sayı) azaldılması halında, işdən çıxarılan ödəniş haqqı ödənilməlidir, orta aylıq əmək haqqı yeni bir iş tapma vaxtı (2 aydan çox olmayaraq) üçün saxlanmalıdır. Kədər ödənişi orta aylıq əmək haqqı əsasında (bəzən 2 həftəlik ödəniş) hesablanır.

İşəgötürənin qanunsuz işdən azad edilməsi üçün məsuliyyət daşıdığını unutmayın. Buna görə mübahisəli suallara məhkəmədə müraciət etmək lazımdır. Əgər iş qalib gəlsə, işəgötürən bütün xərclərinizi ödəməlidir.