Halo effekti bizə ətrafdakı insanları etiketləmək üçün nə qədər sevdiyimizi izah edir. Və sonra bu etiketlə vidalaşmaq istəmirik. Bir tərəfdən bir tərəfdən, səthi və ya onun nüfuzu ilə az tanış olan bir insanı öyrəndiyiniz zaman - bütün izzətində halo təsiri görünür.
Görüşlərə təsir, bilik məzmunu, şəxsiyyətin qiymətləndirilməsi və bir insanın başqa bir insana aid olduğu xüsusi münasibət halo təsiridir. Biz paltarla görüşürük, baxırıq ...
Halo təsiri və onun psixologiyası
Halo effekti, həmçinin "halo effekti" adlanır, insanların bir-biri ilə ünsiyyət prosesində qiymətləndirilməsi və qavrayışından yaranır. Daha əvvəl əldə etdiyiniz məlumatlara əsasən, sizi qəbul edən şəxsdə xüsusi bir münasibət ortaya çıxa bilər. Professional keyfiyyətləriniz, nüfuzunuz, statusunuz və ya digər şəxsi xüsusiyyətləriniz haqqında məlumatların təhrif edilməsi. E. Aronson (psixologiya professoru) vurğulayır ki, ilk növbədə bir şəxs haqqında öyrənirik, bizim üçün həlledici əhəmiyyət daşıyır. Beləliklə, biz bir insan haqqında məlumat hazırlayır və onun haqqında danışırıq.
Yaradılan xüsusi quruluş bizi "halo" kimi xidmət edir və bizə ləyaqətlərini, real xüsusiyyətlərini görməyə mane olur. Şəraitdə "halo" nın təsiri var:
- vaxtın olmaması. Bir insanı yaxşı tanıyaq və bu insanın düşdüyü vəziyyəti hərtərəfli nəzərdən keçirək. Onun şəxsi keyfiyyətlərini öyrənmək;
- məlumatların ağır yüklənməsi. Fərqli insanlar haqqında çoxlu məlumatlar toplayırıq, hər bir şəxs haqqında ayrı-ayrılıqda bildiyimiz hər şeyi düşünmək üçün vaxt və imkanımız yoxdur;
- insanın mütləq əhəmiyyəti yoxdur. Onun "halo" ilə bağlı qeyri-müəyyən, qeyri-müəyyən bir fikir ortaya çıxır;
- bir şəxsin bir və ya bir növə aid olduğu bir qrup insanların ümumiləşdirilmiş fikirləri əsasında yaranmış qavrayış;
- şəxsiyyət adi, parlaq deyil. Belə bir şəxsiyyət xarakterindən bir arka planda, onun digər keyfiyyətlərində olur. Fiziki cazibə çox tez-tez xarakterik bir xüsusiyyətdir;
- "Halo-effekt" özünü müsbət, həm də mənfi mənada göstərə bilər.
Halo təsiri nümunəsi
Şiddətli dərəcədə şişirdilmiş insan ləyaqəti, əsl keyfiyyətləri və onun statusu insanların göz ardı edilməsinə gətirib çıxarır. Həqiqət fərqində deyil.
Müsbət bir aura tutan bir insanın davranışı, əlbəttə ki, yalnız xüsusiyyətləri ilə xarakterizə edilə bilər. Bu haloyu təsirini dəstəkləmək üçün bir şəxs, bütün qüvvələr səbəbindən həmişə diqqət mərkəzində olmaq üçün çalışır. Həmişə çox danışır. O, özünü çox məlumatlı və çox aktiv göstərməyə çalışır. Liderin yerini almağa çalışır.
Mənfi təsirin mənası insan ləyaqətinin azaldılmasıdır. İnsanın qavrayışı onun qavrayışını algılayan insanlardan çıxarır.
Önyargı, bir insan haqqında, onun mənfi keyfiyyətləri haqqında məlumatlara əsaslanan insanların xüsusi quruluşudur. Adətən belə məlumatlar yoxlanılır, lakin həqiqət kimi qəbul edilir.
Etik psixologiya sahəsindəki araşdırma xəbərdarlıqların əhəmiyyətinə malikdir. Digər xəbərdarlıqlara əsasən, digər etnik qrupların qəbulu qurulur.
Komanda, yeni işçinin şəxsi keyfiyyətləri ilə bağlı mənfi məlumatlar ön mühakiməyə səbəb ola bilər. Bunu komandaya uyğunlaşdırmaq çətinləşdirə bilər.
Halo təsiri mövzusunda bir çox kitab yazılmışdır. Və ən populyarlardan biri Phil Rosenzweig'in "Halo Effect" adlı kitabıdır. Bu nəşrdə müəllif biznesdə uğurları təhlil etdi və şirkətlərin uğurlarına gözlərini açdı. Bu kitab tamamilə biznes uğurlarının nisbi səbəblərindən olan mifləri təxirə saldı. İdarəetmə haqqında ən mühüm kitabdır.